Bs. As., 23/4/2015

 

VISTO el Expediente N° 57.170/14 del Registro de esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), las Leyes N° 19.587, N° 24.557, los Decretos N° 351 de fecha 5 de febrero de 1979, N° 1.338 de fecha 25 de noviembre de 1996, N° 1.057 de fecha 11 de noviembre de 2003, la Resolución S.R.T. N° 37 de fecha 14 de enero de 2010, y

 

CONSIDERANDO:

 

Que el inciso a) del artículo 5° de la Ley N° 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo establece que, a los fines de la aplicación de dicha norma, se consideran básicos, entre otros principios y métodos de ejecución, la creación de servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y de Medicina del Trabajo de carácter preventivo y asistencial.

 

Que con fecha 5 de febrero de 1979 el PODER EJECUTIVO NACIONAL (P.E.N.) aprobó la reglamentación de la Ley N° 19.587 mediante el dictado del Decreto N° 351.

 

Que el artículo 35 de la Ley N° 24.557 creó la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) como entidad autárquica y descentralizada en jurisdicción del entonces MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

 

Que la Ley N° 24.557 y su reglamentación imponen obligaciones a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) en la materia de higiene y seguridad y medicina del trabajo.

 

Que a los fines de delimitar y evitar superposición de funciones entre la Ley N° 24.557 y el Decreto 351/79 en materia de Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y de Medicina del Trabajo, el PODER EJECUTIVO NACIONAL emitió en fecha 25 de noviembre de 1996 el Decreto N° 1.338, por el cual se estableció la obligatoriedad para el empleador de contar en los establecimientos, con Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y Medicina del Trabajo en función de los trabajadores equivalentes y de los riesgos de la actividad.

 

Que el artículo 5° del Decreto N° 1.338/96 establece que el Servicio de Medicina del Trabajo tiene como misión fundamental promover y mantener el más alto nivel de salud de los trabajadores.

 

Que el artículo 10 del decreto mencionado en el considerando precedente establece que el Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene como misión fundamental implementar la política fijada por el establecimiento en la materia, tendiente a determinar, promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los lugares de trabajo, debiendo registrar las acciones destinadas a cumplir con dichas políticas.

 

Que la gestión coordinada entre ambos Servicios y las demás áreas de una empresa, facilita la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 

Que en dicho contexto, resulta necesario establecer las funciones y/o tareas que permitan a los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y de Medicina del Trabajo dar cumplimiento a las misiones que impone el mentado Decreto N° 1.338/96.

 

Que mediante los artículos 1°, 2° y 3° del Decreto N° 1.057 de fecha 11 de noviembre de 2003, se facultó a esta S.R.T. a dictar una norma como la que se impulsa.

 

Que la Gerencia de Asuntos Legales de esta S.R.T. emitió el pertinente dictamen de legalidad, conforme lo dispone el artículo 7°, inciso d) de la Ley N° 19.549.

 

Que la presente se dicta en virtud de las facultades conferidas en el artículo 36, apartado 1°, inciso a) de la Ley N° 24.557 y en el Decreto N° 1.057/03.

 

Por ello,

 

EL SUPERINTENDENTE

DE RIESGOS DEL TRABAJO

RESUELVE:

 

ARTICULO 1° — Establécense las funciones que deberán desarrollar los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y de Medicina del Trabajo en cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Decreto N° 1.338 de fecha 25 de noviembre de 1996, en los plazos que determine oportunamente la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) considerando el riesgo propio de la actividad, el tamaño de la empresa y la inclusión en los planes de focalización de la S.R.T.

 

ARTICULO 2° — Apruébanse las “Funciones Conjuntas de Ambos Servicios” que como Anexo I forma parte integrante de la presente resolución.

 

ARTICULO 3° — Apruébanse las “Funciones del Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo” que como Anexo II forma parte integrante de la presente resolución.

 

ARTICULO 4° — Apruébanse las “Funciones del Servicio de Medicina del Trabajo”, que como Anexo III forma parte integrante de la presente resolución.

 

ARTICULO 5° — Créase el “Registro Digital Único de Legajos de Salud” que se integrará con la información suministrada por los Servicios de Medicina del Trabajo de los establecimientos y las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) de acuerdo a las pautas que determinará la S.R.T. Esta información será visualizada solamente por la S.R.T., y será suministrada al trabajador a su requerimiento.

 

ARTICULO 6° — Los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y de Medicina del Trabajo deberán registrar ante esta S.R.T., con carácter de declaración jurada, las acciones ejecutadas en cumplimiento de sus funciones por medio de las herramientas informáticas diseñadas y puestas a disposición por esta S.R.T. en los plazos y formatos que oportunamente se determine.

 

ARTICULO 7° — La S.R.T. arbitrará los medios necesarios para la inscripción de los responsables y auxiliares de los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y de Medicina del Trabajo a fin de que accedan a las herramientas informáticas suministradas por el Organismo.

 

ARTICULO 8° — Facúltase a la Gerencia de Prevención, a la Gerencia de Sistemas y a la Gerencia de Planificación, Información Estratégica y Calidad de Gestión, para que en forma conjunta, puedan diseñar las herramientas informáticas, determinar y/o modificar estructuras de datos, formatos, plazos, condiciones y requisitos establecidos en la presente resolución y sus Anexos, así como dictar normas complementarias.

 

ARTICULO 9° — La presente resolución entrará en vigencia a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial.

 

ARTICULO 10. — Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dr. JUAN H. GONZALEZ GAVIOLA, Superintendente de Riesgos del Trabajo.

 

 

ANEXO I

 

FUNCIONES CONJUNTAS DE AMBOS SERVICIOS

 

Los empleadores adoptarán los recaudos necesarios para que los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y de Medicina del Trabajo actúen en forma coordinada, en el ámbito de sus respectivas incumbencias, a los efectos de cumplir con las funciones que se indican seguidamente.

1. Asesorar al empleador en la definición de la política del establecimiento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tendrá por objeto fundamental prevenir todo daño a la salud psicofísica de los trabajadores por las condiciones de su trabajo, en armonía con las políticas establecidas para el sector en materia de calidad y ambiente de trabajo.

 

2. Relevar y confeccionar, por establecimiento, el Mapa de Riesgos que contendrá:

 

2.1. La Nómina del Personal Expuesto a Agentes de Riesgo de Enfermedades Profesionales o lo que oportunamente establezca la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.).

 

2.2. El Relevamiento General de Riesgos Laborales.

 

2.3. El análisis y evaluación de riesgos por puesto de trabajo con las medidas preventivas.

El mapa de riesgos deberá estar firmado por los responsables de ambos servicios.

 

3. Contemplar dentro del mapa de riesgos, la evaluación de los riesgos de accidentes y de agentes causantes de enfermedades profesionales en los puestos de trabajo y en función de ello proponer tanto las medidas correctivas y preventivas a realizarse, como los elementos de protección personal necesarios según la legislación vigente.

 

El Mapa de Riesgos considerará los diferentes riesgos y/o procedimientos nocivos para la salud psicofísica del trabajador.

 

4. Corroborar el cumplimiento de la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo, proponiendo las medidas preventivas adecuadas, identificando y evaluando los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.

 

5. Registrar el seguimiento de los avances, retrocesos y/o adecuaciones comprometidas por el empleador en el Plan de Regularización de Incumplimientos a partir del Relevamiento General de Riesgos Laborales y demás instrumentos del Mapa de Riesgos; las acciones acordadas con la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) o Empleadores Autoasegurados (E.A.) en los distintos planes de focalización, o programas que establezca oportunamente la S.R.T.; el grado de cumplimiento de las adecuaciones correspondientes a las denuncias realizadas por la A.R.T., como así también registrar otras acciones llevadas a cabo en sus respectivos Servicios.

 

6. Verificar y registrar las acciones que lleva a cabo la A.R.T. o el E.A. por establecimiento, a saber: exámenes médicos periódicos y prestaciones médicas que se efectúen a los trabajadores, visitas según programas o planes de focalización, visitas y otras tareas programadas por la A.R.T. o E.A., en su Programación Anual en materia de prevención.

 

7. Visitar y relevar los puestos de trabajo, según lo ameriten los riesgos propios de la actividad, el tamaño de la empresa y la inclusión a planes de focalización de la S.R.T., para lo cual tendrán acceso a todas las áreas del establecimiento.

 

8. Identificar los riesgos presentes en las instalaciones edilicias y de servicios tales como sanitarias, agua, gas, luz, calefacción, aire acondicionado y otros. Asimismo, cuando sean proporcionados por el empleador, supervisar las condiciones de vestuarios, sanitarios, cocina, comedores y alojamientos.

 

9. Identificar y analizar los factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.

 

10. Conocer los procesos productivos, las materias primas, insumos y productos y en función de ello, elaborar los procedimientos de trabajo seguro para cada una de las tareas.

 

11. Controlar y verificar que la alimentación provista por el empleador, contemple una dieta equilibrada, acorde a la actividad y al ambiente en el que se desarrolla el trabajo.

 

12. Evaluar los resultados de los análisis de agua para uso humano.

13. Elaborar estadísticas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, entre otras, relacionadas con las tareas, evaluándolas por medio de Índices de Frecuencia, Gravedad, Incidencia, Riesgos, y los que consideren necesarios a su criterio o los que indique la S.R.T. oportunamente.

 

14. Analizar y evaluar las alternativas de readaptación del puesto de trabajo o cambio de tarea, para aquellos trabajadores con problemas de salud de naturaleza inculpable; y analizar y evaluar, las alternativas de readaptación del puesto de trabajo o cambio de tarea, a fin de participar en la confección del informe previsto en el inciso e) del artículo 7 de la Resolución S.R.T. N° 216/03, para aquellos trabajadores con problemas de salud de naturaleza profesional.

 

15. Elaborar y ejecutar el Programa Anual de Capacitación por establecimiento en Higiene y Seguridad y Medicina del Trabajo, el que deberá ser suscripto por los niveles jerárquicos del establecimiento.

 

15.1. Dicho Programa deberá considerar mínimamente los siguientes contenidos:

 

15.1.1. Identificación de los peligros y la estimación de riesgos de las tareas desarrolladas por puesto de trabajo y su impacto en la salud.

 

15.1.2. Prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, de acuerdo a las características y riesgos propios, generales y específicos de las tareas que se desempeñan por puesto de trabajo, incluyendo los accidentes In Itinere.

 

15.1.3. Procedimientos de trabajo seguro para cada una de las tareas incluyendo la correcta utilización de los elementos de protección necesarios para llevarla a cabo.

 

15.1.4. Conceptos de ergonomía.

 

15.2. La capacitación otorgada deberá contemplar:

 

15.2.1. Emisión y entrega de certificados, acreditando la asistencia de los trabajadores.

 

15.2.2. Determinar la metodología más adecuada para evaluar a los participantes del curso y para verificar la efectividad de la capacitación.

 

15.2.3. Documentar las capacitaciones brindadas con indicación de temas, contenidos, duración, fechas, firma y aclaración de los responsables de Los Servicios, de los instructores a cargo de la capacitación y del personal capacitado, aclarando el D.N.I. y el puesto de trabajo.

 

15.2.4. Entregar material en formato digital o papel incluyendo los contenidos de la capacitación.

 

16. Realizar informes periódicos con el objeto de asesorar a las autoridades del establecimiento y a los trabajadores sobre el estado y/o la evolución de los factores de riesgo y circunstancias que puedan afectar a la salud de los trabajadores.

 

17. Promover la conformación del Comité Mixto de Higiene y Seguridad en el Trabajo de carácter paritario y la implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

 

18. Asesorar e intervenir ante los requerimientos provenientes del Comité Mixto de Higiene y Seguridad en el Trabajo y/o del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

 

19. Participar en la confección o elaborar programas de promoción de la salud, calidad de vida laboral y educación en hábitos saludables, que se deberán llevar a cabo para el personal del establecimiento.

20. Definir los requerimientos de higiene, seguridad y capacitación que debe tener el personal eventual, tercerizado o contratado para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 

Este listado de funciones y tareas podrá ser ampliado de acuerdo a la opinión de los responsables de ambos Servicios o a solicitud de la S.R.T. o de otra autoridad competente.

 

 

ANEXO II

 

FUNCIONES DEL SERVICIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

 

El Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene las siguientes funciones y tareas a cumplir en el ámbito de cada establecimiento, además de las que debe realizar en forma coordinada con el Servicio de Medicina del Trabajo.

 

Las funciones que se describen a continuación son las mínimas que se consideran necesarias para llevar a cabo un correcto control de las condiciones y medio ambiente del trabajo.

 

1. Elaborar un Programa de Higiene y Seguridad en el Trabajo como parte del Programa Anual de Prevención de Riesgos y definir objetivos considerando lo que surja del Mapa de Riesgos del establecimiento, que incluye al Relevamiento General de Riesgos Laborales, la nómina del personal expuesto a Agentes de Riesgo de Enfermedades Profesionales y al análisis y evaluación de riesgos por puesto de trabajo.

 

2. Confeccionar el manual de procedimientos del Servicio de Higiene y Seguridad, estableciendo revisiones periódicas que consideren: los incidentes, accidentes, que sucedieron en el establecimiento durante cada período de revisión. Dicho manual debe contener como mínimo:

 

2.1. Normas generales de seguridad.

 

2.2. Plan de Contingencias con asignación de roles que contenga:

 

2.2.1. Organigrama operativo.

 

2.2.2. Capacitación del personal.

 

2.2.3. Plan de evacuación con realización periódica de simulacros.

 

2.2.4. Plan de preparación ante emergencias.

 

2.2.5. Coordinación con entidades externas.

 

2.2.6. Proceso de corte de energía eléctrica del establecimiento incluyendo bloqueo y enclavamiento de los aparatos de corte según corresponda.

 

2.2.7. Proceso de corte de gas y otras energías, de acuerdo a la actividad del establecimiento.

 

2.2.8. Plan de recuperación posterior a la emergencia.

 

2.3. Procedimientos de trabajo seguro para todas las tareas.

 

2.4. Procedimientos por establecimiento para evaluar el avance en:

 

2.4.1. El cumplimiento de las adecuaciones a la normativa vigente que surjan del Mapa de Riesgos.

 

2.4.2. El cumplimiento de lo establecido en los planes de focalización de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) según corresponda.

2.4.3. El cumplimiento de lo requerido en las denuncias realizadas por la A.R.T. en el sistema de intercambio.

 

3. Disponer y mantener actualizada la siguiente información:

 

3.1. Diagrama de procesos y distribución en planta con indicación de todas las maquinarias señalando las áreas que presenten o puedan presentar riesgos en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

 

3.2. Planos generales y de detalle de los servicios de prevención y lucha contra incendio del establecimiento, así como también de todo dispositivo o sistema de seguridad existente para tal fin.

 

3.3. Planos generales de evacuación y vías de escape.

 

4. Efectuar y verificar la ejecución del Programa Anual de Prevención de Riesgos.

 

5. Si al efectuar y verificar la ejecución del Programa Anual de Prevención de Riesgos se detectaran cambios en el establecimiento respecto de los estudios, mediciones, cálculos, análisis y toma de muestras necesarias para determinar la presencia de contaminantes químicos, físicos, biológicos o factores ergonómicos desfavorables en el ambiente de trabajo, deberán evaluarse los resultados y recomendar las mejoras necesarias.

 

6. Registrar todas las mediciones y evaluaciones de los contaminantes señalados en el párrafo anterior.

 

7. Participar en la elaboración de los estudios y proyectos sobre instalaciones, modificaciones y ampliaciones tanto edilicias como de las operaciones industriales, en el área de su competencia.

 

8. Especificar las características, condiciones de uso y conservación de los elementos de protección personal con la colaboración del Servicio de Medicina del Trabajo.

 

9. Elaborar y ejecutar un Plan de Capacitación anual que contenga como mínimo:

 

9.1. Uso adecuado de elementos de protección personal.

 

9.2. Plan de evacuación ante emergencias.

 

9.3. Riesgo de incendio y uso de extintores.

 

9.4. Riesgo eléctrico.

 

9.5. Autocontrol preventivo.

 

9.6. Manejo seguro y responsable

 

9.7. Otros que considere el responsable del Servicio.

 

10. Registrar la capacitación al personal, en función del Programa Anual de Capacitación confeccionado en conjunto con el Servicio de Medicina del Trabajo.

 

11. Promover y difundir la Seguridad en todo el establecimiento mediante carteles, medios electrónicos, normas generales de seguridad, advertencias, señalética, boletines y otros que el responsable del Servicio considere apropiados.

 

12. Efectuar la investigación de accidentes mediante el método del “Árbol de Causas” u otro método similar, de la totalidad de los accidentes de trabajo acontecidos, con la participación de la supervisión y con la colaboración del Servicio de Medicina del Trabajo. En todos los casos se indicarán las causas que dieron origen al accidente, y a su vez se establecerán las medidas correctivas y preventivas que deberán implementarse a los fines de evitar su recurrencia.

 

La documentación resultante contendrá la firma y aclaración de Los Servicios en el ámbito de su competencia.

 

El resultado de las investigaciones deberá ser comunicada de forma fehaciente al empleador o a quien él designe para tal función, a los efectos de tomar conocimiento de las mismas.

 

12.1. Considerar, de manera analítica y complementaria, las causas y las medidas correctivas y preventivas que surjan de las investigaciones de accidentes realizadas por la A.R.T.

 

13. Capacitar en la inducción al trabajador que ingresa por primera vez a un puesto de trabajo, contemplando los riesgos generales y específicos de las tareas, procedimientos de trabajo seguro y medidas preventivas, con la colaboración del Servicio de Medicina del Trabajo, en el ámbito de su competencia.

 

14. Coordinar las acciones de prevención para trabajo simultáneo de varios contratistas, en caso que los hubiera, mediante la elaboración de un programa al cual deberán adherir las empresas intervinientes.

 

15. El personal Técnico Auxiliar en Higiene y Seguridad, colaborador del responsable del Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo, tendrá entre otras, las siguientes funciones y tareas básicas:

 

15.1. Asistir y colaborar con el responsable del Servicio en sus tareas habituales.

 

15.2. Actuar en tareas de capacitación en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

 

15.3. Realizar tareas administrativas de mantenimiento de la documentación y registros de actividades.

 

15.4. Colaborar en la selección y control visual de los elementos y equipos para protección personal, colectiva, de lucha contra incendios y de Seguridad e Higiene en general.

 

15.5. Colaborar en la investigación de accidentes.

 

15.6. Mantener informado al responsable del Servicio sobre todas las novedades relacionadas con las funciones específicas del Servicio.

 

15.7. Supervisar el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad en el establecimiento facilitando la implementación de las medidas preventivas que correspondan.

 

15.8. Controlar la documentación de Higiene y Seguridad que deban presentar los contratistas.

 

16. Documentar con fecha y hora todas las recomendaciones y acciones efectuadas por el Responsable del Servicio. La documentación debe ser conservada adecuadamente en el establecimiento, estar suscripta por el responsable del Servicio y disponible para la autoridad competente ante su requerimiento.

 

17. El Servicio de Higiene y Seguridad deberá notificar de manera fehaciente al Empleador o a quien él designe para tal función, sobre las medidas que se deben realizar en el establecimiento.

 

El análisis y las conclusiones de los resultados del control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, como así también los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores, deberán ser utilizados para la prevención y promoción de la salud.

Este listado de funciones y tareas podrá ser ampliado de acuerdo a la opinión del responsable del Servicio o a solicitud de la S.R.T. o de otra autoridad competente.

 

ANEXO III

 

FUNCIONES DEL SERVICIO DE MEDICINA DEL TRABAJO

 

El Servicio de Medicina del Trabajo tiene las siguientes funciones y tareas a cumplir en el ámbito de cada establecimiento, además de las que debe realizar indefectiblemente en forma coordinada con el Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

 

Las funciones que se describen a continuación son las mínimas que se consideran necesarias para llevar a cabo una correcta vigilancia de la salud de los trabajadores.

 

1. Elaborar un Programa de Medicina del Trabajo como parte del Programa Anual de Prevención de Riesgos Laborales y definir objetivos, estableciendo los que se deben cumplir en coordinación con el Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo en el área de su competencia, adaptado a la magnitud del establecimiento, riesgos emergentes, características propias de éste y evaluar posteriormente su resultado.

 

2. Confeccionar un Manual de Procedimientos Médicos que contenga como mínimo un listado del cumplimiento de adecuación a la legislación, procedimientos para la evaluación de agentes de riesgo de enfermedades profesionales en los puestos de trabajo, procedimientos de seguridad de la información confidencial del Servicio, procedimientos de enfermería, procedimiento sobre manejo de residuos patogénicos/patológicos, procedimiento de administración de medicamentos, protocolos de emergencias médicas, procedimientos de actuación médica, plan de respuesta a la emergencia médica y otros que el responsable del Servicio considere necesarios.

 

3. Realizar visitas en forma periódica con el objetivo de tomar conocimiento de los puestos de trabajo, para lo cual dispondrá de acceso a todas las áreas del establecimiento.

 

4. Elaborar un procedimiento para determinar los requerimientos de los exámenes médicos preocupacionales en función del puesto de trabajo que ocupará cada uno de los trabajadores en el establecimiento.

 

5. Elaborar un Procedimiento de Vigilancia Médica que, en consonancia con los exámenes médicos previstos por la Resolución S.R.T. N° 37/10 y/o sus modificatorias, cumpla con las siguientes acciones:

 

5.1. Disponer de dichos exámenes.

 

5.2. Evaluar sus resultados.

 

5.3. Hacer las recomendaciones que se estimen pertinentes.

 

5.4. Asegurar que el trabajador haya sido informado sobre las conclusiones de dichos exámenes.

 

6. Informar al empleador sobre la aptitud física o psicofísica, según corresponda, de cada trabajador para las tareas que está desarrollando o que se le asignarán.

 

7. Ejecutar acciones de asistencia y seguimiento al trabajador con enfermedad inculpable, accidentado y/o con enfermedad profesional.

 

8. Realizar estudios de ausentismo por morbilidad, para orientación del programa preventivo correspondiente.

 

9. Ejecutar acciones de educación sanitaria, socorrismo y vacunación.

10. Confeccionar un “Registro de Enfermedades Profesionales y Accidentes de Trabajo”, con todos los datos personales y laborales del trabajador.

 

11. Verificar que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales hayan sido denunciados en tiempo y forma a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo.

 

12. Realizar la investigación de las enfermedades profesionales y las manifestaciones tempranas de origen ocupacional con la participación de la supervisión y la colaboración del Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo. En todos los casos se indicarán las causas que dieron origen a la enfermedad profesional y/o las manifestaciones tempranas; y a su vez se establecerán las medidas correctivas y preventivas que deberán implementarse a los fines de evitar su recurrencia. La documentación resultante contendrá la firma y aclaración de Los Servicios en el ámbito de su competencia.

 

El resultado de las investigaciones deberá ser comunicada de forma fehaciente, al empleador o a quien él designe para tal función, a los efectos de tomar conocimiento de las mismas.

 

12.1. Considerar, de manera analítica y complementaria, las causas y las medidas correctivas y preventivas que surjan de las investigaciones de enfermedades profesionales y/o manifestaciones tempranas de origen ocupacional realizadas por la A.R.T.

 

13. Realizar en el ámbito del establecimiento, cuando sea posible y apropiado, las siguientes acciones de Atención Primaria de la Salud:

 

13.1. Evacuar todas las consultas médicas de los trabajadores que lo soliciten y dejar constancia de ello en la correspondiente historia clínica.

 

13.2. Brindar los primeros auxilios en caso de enfermedad o accidente de trabajo.

 

13.3. Comunicar a todo el personal la orientación del Servicio Médico hacia una atención integral de la Salud.

 

14. Corroborar y asegurar la atención médica brindada por la A.R.T. o E.A., en los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 

15. Implementar y mantener actualizado un Legajo de Salud de cada uno de los trabajadores que deberá incluir la historia clínica, los exámenes médicos en salud, las acciones mencionadas en los incisos 5.1., 5.2., 5.3. y 5.4. del punto 5 y toda otra información médica relacionada con la salud del trabajador. Este Legajo, que es personal y confidencial de cada trabajador, debe ser conservado por el Servicio de Medicina del Trabajo y oportunamente adaptarse al modelo que estipule la S.R.T.

 

16. Elaborar y ejecutar un Plan de Capacitación anual que contenga como mínimo:

 

16.1. HIV/SIDA y otras enfermedades de transmisión sexual.

 

16.2. Drogas de abuso.

 

16.3. Vida saludable.

 

16.4. Primeros auxilios y Reanimación Cardio Pulmonar.

 

16.5. Prevención cardiovascular.

 

16.6. Efectos del tabaco sobre la salud.

 

16.7. Otros que el responsable del Servicio considere necesarios.

 

17. Documentar la capacitación al personal, en función del Programa Anual de Capacitación confeccionado en conjunto con el Servicio de Higiene y Seguridad.

 

18. Registrar con fecha y hora todas las recomendaciones y acciones efectuadas por el Servicio. La documentación generada en consecuencia debe ser conservada y archivada adecuadamente en el establecimiento, estar suscripta por el responsable del Servicio y estar disponible para la autoridad competente y para el trabajador ante su requerimiento.

 

19. El Servicio de Medicina del Trabajo deberá notificar de manera fehaciente al Empleador o a quien él designe para tal función, sobre las medidas que se deben realizar en el establecimiento.

 

20. El profesional de enfermería o enfermero/a será colaborador del médico y tendrá, como mínimo, las siguientes funciones:

 

20.1. Preventivas:

 

20.1.1. Realizar recorridas periódicas a los puestos de trabajo del establecimiento.

 

20.1.2. Participar y colaborar en la elaboración del plan de emergencias.

 

20.1.3. Colaborar en tareas de promoción de la salud y educación sanitaria.

 

20.1.4. Manejar responsablemente los residuos patogénicos/patológicos según la normativa vigente.

 

20.2. Asistenciales:

 

20.2.1. Asistir al médico en sus tareas habituales.

 

20.2.2. Proporcionar cuidados y procedimientos de enfermería.

 

20.2.3. Colaborar y participar de los exámenes médicos en salud.

 

20.2.4. Actuar en primeros auxilios y cumplimentar prescripciones del médico.

 

20.2.5. Acompañar al trabajador enfermo o accidentado en caso de ser trasladado, cuando la condición del paciente y las circunstancias lo requieran.

 

20.3. Administrativas:

 

20.3.1. Documentar las prestaciones otorgadas en un Libro de Enfermería e informar al responsable del Servicio las novedades.

 

20.3.2. Colaborar en la organización de la realización de los exámenes médicos en salud.

 

20.3.3. Controlar el stock de medicamentos, estado de botiquines y equipamiento médico informando al responsable del Servicio.

 

20.3.4. Controlar la renovación, mantenimiento y calibración de los equipos que se utilicen en el Servicio.

 

20.3.5. Colaborar en la confección y actualización de los procedimientos de enfermería.

 

20.3.6. Colaborar en tareas administrativas y de mantenimiento de la documentación médica.

 

El análisis y las conclusiones de los resultados de esta vigilancia, como así también de los resultados del control de las condiciones y medio ambiente del trabajo, deberán ser utilizados para la prevención y promoción de la salud en el trabajo.

 

Este listado de funciones y tareas podrá ser ampliado de acuerdo a la opinión del responsable del Servicio o a solicitud de la S.R.T. o de otra autoridad competente.

TITULOS DESTACADOS

 

Con un mega organismo buscan controlar todas las telecomunicaciones

El nuevo ente manejará una caja de más de $ 15.000 millones y reunirá empresas con un total de 20.000 empleados. Tendrá un directorio con cuatro años de mandato, que controlaría La Cámpora. (Clarín)

 

Duro revés de Boudou: quedó más cerca del juicio oral

De Luca, que era el único fiscal que había hecho un dictamen importante que lo favorecía, en 2013, ahora cambió de opinión. Sus abogados, tras los cambios en la cúpula de la SIDE, renunciaron y hasta su novia Agustina Kämpfer se alejó y ahora bailará por un sueño. (La Nación)

 

Massa y de la Sota lanzaron su acuerdo electoral

Anunciaron juntos la creación de un nuevo espacio, UNA. Y que competirán en las PASO por la candidatura presidencial. (Clarín, La Nación)

 

El Fondo Monetario le recomienda al país ajuste fiscal y devaluación

También argumentó que hay expectativas de inversión más favorables para “después de las elecciones” de octubre próximo. (La Nación)

 

Camioneros destrozan una cerealera

Incendiaron parte de la planta de Dreyfus en el Gran Rosario. Adujeron demoras para descargar soja; según la empresa, era el ritmo habitual; hubo disparos y encapuchados (La Nación)

 

Les abren las puertas a los jefes de la barra de Boca

Mauro Martín y Rafael Di Zeo podrán volver a la cancha. Pero por la amenaza de Berni de no dar seguridad al Superclásico, este domingo no irán a la Bombonera. (Clarín)

 

 

 

 

NOTAS SECTORIALES

 

BCRA se enfoca en sumar reservas para quitar incertidumbre sobre pago de bonos

Desde el lunes de la semana pasada, la entidad que preside Alejandro Vanoli lleva comprados más de u$s l.025 millones en el mercado cambiario. Tenencias en dólares se ubican a un paso de u$s 34.000 millones. El Central registró una ganancia récord en 2014: $ 80.000 millones.  (Buenos Aires Económico – Pág. 19; Ambito Financiero – Pág. 5; Página/12 – Pág. 5; Tiempo Argentino – Pág. 12)

 

Volverá a ser récord la venta de dólares

La demanda de dólares para ahorro marcará hoy un nuevo récord, el cuarto mensual consecutivo. El dato deja a la vista que el clima de tranquilidad financiera que buscó instalar el Gobierno al aminorar el ajuste en el tipo de cambio oficial, reducir la brecha con el paralelo y mejorar, por la vía del endeudamiento, su tenencia de reservas no bastó para calmar la sed dolarizadora de una parte de los argentinos. (La Nación – Sección: Economía – Pág. 18/Sección: Economía)

 

La producción industrial acumuló una caída de 4,5% en el primer trimestre

La actividad retrocedió en la mayoría de los sectores. Sin embargo, esperan que en los próximos meses se reduzca el ritmo de las bajas sólo por el mercado local. En marzo mostró una recuperación y subió 1,5% interanual, según los datos relevados por la Fundación de Investigaciones Económicas Latinoamericanas (FIEL). (El Cronista – Pág. 2)

 

El consumo de energía por habitante trepó un 35% en la era K

El consumo de energía por habitante en la Argentina creció un 35% entre los años 2000 y 2013, lo que representa un 16% más que la media del grupo de países de ingresos medios, de acuerdo con un informe elaborado por la consultora KPMG, en el que se precisa que es necesario “un uso más eficiente de la energía” por la “proporción significativa” de la importaciones en la materia. (El Cronista – Pág. 7)

 

Kicillof pidió a la ONU que apure regulación mundial antibuitres

Axel Kicillof dijo ante al comisión especial de Naciones Unidas que debate una nueva regulación de los canjes de deudas soberanas para evitar el accionar de los fondos buitre que “no hay muestra más clara de inseguridad jurídica en el sistema financiero internacional” que la interpretación de la cláusula “pari passu” que hizo el juez Thomas Griesa. El funcionario además dijo que no le “queremos patear a nadie” el conflicto con los holdouts. (Buenos Aires Económico – Pág. 18)

Paritarias: frena el Gobierno acuerdos

El Gobierno pasó a ser, por primera vez en más de una década, el principal obstáculo para la firma de las primeras paritarias de referencia. Con virtuales entendimientos ya alcanzados entre gremios y empleadores, el cierre de acuerdos salariales como el metalúrgico y el de Comercio quedó pendiente de un aval oficial que, hasta ayer, no había llegado. (Ambito Financiero – Pág. 2)

 

Trigo: por la baja del precio, se sembrará 10% menos

Con una caída de 47% en los valores, el cambio de gobierno no alcanza para convencer a los productores. “El que apuesta al trigo, pierde”, ironizó un veterano analista, imitando a un ministro de Economía que años atrás intentó en vano desalentar una corrida al dólar. (Clarín – Pág. 25)

 

AMIA le respondió a Timerman: “Sus expresiones son falsas y calumniosas”

En una dura respuesta, la AMIA y la DAIA rechazaron ayer los términos en que el canciller Héctor Timerman se expresó en su carta de renuncia a la mutual judía, a la que acusó de impedir el avance de la investigación sobre el atentado, y señaló que sus expresiones son “falsas, infundadas y calumniosas”. (El Cronista – Pág. 10)

 

Cristina vuelve a cambiar la sede del Tedéum, que se hará en Río Gallegos

Como cada año, desde 2010, convocarán a una gran fiesta en la Plaza de Mayo para festejar la Revolución de Mayo y los doce años de gestión. Previo al acto político, Cristina Fernández de Kirchner asistiría al Tedeum en la Catedral de Río Gallegos, una misa que será presidida por el obispo Miguel Ángel D’Anníbale. El año pasado había vuelto a la catedral porteña después del cortocircuito entre Néstor Kirchner y Jorge Bergoglio. (Buenos Aires Económico – Pág. 20)

 

“Imagínense lo que podemos hacer cuando sea presidente”

Daniel Scioli se reunió con intendentes y legisladores radicales de la provincia, garantizó la transferencia de fondos y los entusiasmó con una posible llegada a la presidencia de la nación. Destacó que el “verdadero cambio” está dentro del FpV. El gobernador también entregó escrituras en Almirante Brown (Tiempo Argentino – Pág. 10; Buenos Aires Económico – Pág. 21)

 

Scioli los mira desde arriba

En un amplio trabajo realizado por la consultora Aresco, el gobernador bonaerense aparece ganando en la interna contra Randazzo y luego en la general con el 36 por ciento. Macri suma 30 puntos y Massa continúa en 22. (Página/12 – Pág. 10)

 

Macri dijo que su vice será de PRO y ahora crece la chance de Frigerio

Durante la conferencia de prensa, el día después del triunfo de Rodríguez Larreta en las PASO, Macri aseguró que ya tenía a su vicepresidente, pero eligió jugar al misterio y no aportó mayores precisiones. Apenas avanzó en que será alguien que “comparte los valores” del PRO. (Clarín – Pág. 12; Página/12 – Pág. 12; Ambito Financiero – Pág. 16-17)

 

Con Ocaña, Lousteau relanza su campaña

Martín Lousteau organizó para esta tarde un relanzamiento de su campaña electoral, después de haber quedado su fuerza segunda en las PASO porteñas del domingo pasado y de cara a la primera vuelta del 5 de julio, en la que enfrentará a Horacio Rodríguez Larreta y Mariano Recalde. Se esperan varios anuncios y qué lugar ocupará su ex rival. (La Nación – Sección: Política – Pág. 14/Sección: Política)

 

 

 

 

EMPRESAS

 

Siderúrgica con menos ganancias

La siderúrgica Siderar ganó 703,1 millones de pesos en el primer trimestre del año, lo que implica una caída de 20,8% en relación con los resultados del año pasado. Siderar está controlada por el grupo Techint, que lidera Paolo Rocca, y opera bajo el consorcio Ternium. (La Nación, Economía, Qué pasa)

 

Un restaurante llega a la región

El grupo mexicano Alsea firmó un acuerdo para traer a la cadena norteamericana de comida The Cheesecake Factory a los principales mercados de la región. Los planes incluyen en una primera etapa la apertura de locales de la marca en México y Chile, aunque el acuerdo también incluye el derecho para llevar a Cheesecake Factory a la Argentina, Brasil, Colombia y Perú. “Integrar The Cheesecake Factory a nuestro portafolio reafirma la estrategia de consolidar y crecer con conceptos de alto valor agregado e innovación en los mercados donde operamos”, dijo el director general de Alsea, Fabián Gosselin. (La Nación, Economía, Qué pasa)

 

División de las filiales regionales

La empresa chilena Enersis, brazo de inversión en América latina del grupo italiano ENEL, anunció ayer que estudiará en los próximos días un plan de su casa matriz para separar las actividades de generación y distribución eléctrica de Chiles de las otras filiales que tiene en la región. ENEL evalúa distintas opciones que permitan racionalizar la organización de Enersis y sus unidades de operación en la Argentina, Brasil, Chile, Colombia y Perú, para así optimizar el valor de sus inversiones, informó Enersis en un comunicado. En la Argentina, Enersis controla a la distribuidora eléctrica Edesur. (La Nación, Economía, Qué pasa)

 

TITULOS DESTACADOS

 

Sigue sin control la mafia de los talleres textiles clandestinos

Junto al crecimiento de la venta ilegal en ferias como La Salada y la calle Avellaneda, hay más de estos lugares con explotación laboral y trata de personas. El incendio y la muerte de dos chicos en un taller de Flores volvieron a ponerlos en evidencia. (Clarín, La Nación)

 

Otro cruce de Cristina y Lorenzetti por narcos e inseguridad

El titular de la Corte volvió a alertar por los peligros vinculados al narcotráfico. La Presidenta replicó que en lugar de discursos deberían darle más recursos a los juzgados. (Clarín)

 

Analiza la UBA flexibilizar la aprobación del CBC

La propuesta fue presentada en el consejo superior de la universidad por los representantes estudiantiles -el mismo sector que impulsó la flexibilización de las previas en los colegios preuniversitarios- y el rectorado está dispuesto a considerar la idea. (La Nación)

 

Autos: Río Gallegos, sin el impuesto al lujo

Una ley de Menem, a la que adhirió Néstor Kirchner, permitió crear dos zonas francas en Santa Cruz, pero nunca funcionaron. La Presidenta reactivó la iniciativa; cuando funcionen se podrán adquirir autos importados de hasta US$ 25.000 sin impuestos. El precio en el resto del país de los mismos modelos llega a más del doble del equivalente en pesos (La Nación)

 

La hepatitis C afecta 4 veces más que el Sida

En el país hay 400.000 infectados y la gran mayoría no lo sabe. La transmisión puede producirse por tatuajes y piercings. (Clarín)

 

Baltimore, la indignación de Obama

Tratando de mantener un balance, Obama censuró “la violencia sin sentido” de las protestas que conmovieron a esta ciudad, a la vez que no vaciló en apuntar a la brutalidad policial contra la población negra y empobrecida como semilla del caos. (La Nación, Clarín)

 

 

 

NOTAS SECTORIALES

 

Aspiró $ 6.760 M BCRA (en el mes suma $ 16.020 M)

En la licitación de Letras y Notas del Banco Central ayer las ofertas en el segmento en pesos alcanzaron los $ 17.010 millones mientras que en moneda extranjera sumaron u$s 168,3 millones. El ente monetario informó que en el segmento en dólares adjudicó la totalidad de las posturas, mientras que en el segmento en pesos el total adjudicado ascendió a $ 16.709 millones. (Ambito Financiero – Pág. 3)

 

BCRA récord: sumó u$s 630 millones y absorbió $ 6.760 M

La entidad logró quedarse con ese monto gracias al ingreso de u$s 500 millones de la subasta de obligaciones negociables que llevó a cabo la petrolera estatal YPF a fines de la semana pasada, en la que la empresa consiguió un total de u$s 1.500 millones. Los otros dos tercios de la colocación llegarán en los próximos días, por lo que el Central podrá continuar engrosando sus tenencias en divisa extranjera, que ayer cerraron en u$s 33.216 millones, su máximo nivel en 17 meses. (Buenos Aires Económico – Sección: Economía – Pág. 3/Sección: Economía; Clarín – Pág. 26; Página/12 – Pág. 10; Tiempo Argentino – Pág. 20)

 

El BCRA le pone un freno en abril a la devaluación del peso

El peso -que venía depreciándose a un ritmo del orden del 13% anual en los primeros tres meses del año (13,58%, en enero; 13,10%, en febrero, y 13,75%, en marzo- pasó a devaluarse a un ritmo de apenas 11,6% anual en lo que va de abril.En la City aseveran que la menor devaluación también forma parte del esfuerzo del BCRA por contener la brecha cambiaria, entre el dólar oficial y el paralelo. (La Nación – Sección: Economía – Pág. 13/Sección: Economía)

 

Argentina retoma ofensiva política contra buitres tras la colocación del Bonar 24

El ministro de Economía, Axel Kicillof, llegará hoy a la Gran Manzana a exponer en la asamblea de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) sobre el litigio del país con los fondos buitre y a presentar el nuevo marco regulatorio para las reestructuraciones de deuda. (Buenos Aires Económico – Sección: Economía – Pág. 2/Sección: Economía)

 

El empleo privado sigue estancado y cayó fuerte en la construcción

Para el Gobierno el primer trimestre de 2015, en comparación con el último (octubre-diciembre) del año pasado, mostró que el empleo registrado del sector privado se incrementó levemente (+0,1%), según los datos de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) difundida ayer por el Ministerio de Trabajo. El análisis oficial omite, sin embargo, considerar la estacionalidad, ya que si se compara el período enero-marzo de este año con el mismo de 2014, la conclusión es exactamente la opuesta: una caída del 0,2% en el nivel de empleo formal. (El Cronista – Pág. 4; Página/12 – Pág. 15; Tiempo Argentino – Pág. 19)

 

La UIA se cubre y dice que el salario industrial se recuperó fuerte y se mantuvo el empleo

En un contexto de discusiones salariales demoradas porque el Gobierno no logra convalidar una cifra de referencia menor al 30%, la UIA aprovechó para insistir con su reclamo de moderación en la discusión paritaria bajo el argumento de que la industria aumentó los sueldos en la última década mucho más que el promedio de la economía y que, aún en un escenario de estancamiento actual, mantuvo el empleo. (El Cronista – Pág. 3)

 

La paradoja del modelo: subió el costo laboral, pero cayó el poder de compra

La UIA lo expuso ayer en una reunión y lo incluyó en un informe, mientras se apresta a negociar paritarias; según Idesa, el salario real bajó casi 6% desde 2012.  (La Nación – Sección: Economía – Pág. 13/Sección: Economía)

 

Serio: ventas del campo a China caen el 21% en 4 años

Las exportaciones de productos agroindustriales a China volvieron a caer, por cuarto año consecutivo, a u$s 4.536 millones en 2014, un 21% menos que el nivel alcanzado en 2010. De esta manera, la Argentina pierde posiciones como proveedor del gigante asiático y ocupa ahora el séptimo lugar, según datos de Consejería Agrícola publicados en el informe de Fundación INAI (Instituto para las Negociaciones Agrícolas Internacionales). (Ambito Financiero – Pág. 7)

 

Las apuestas online del fútbol, detrás del negocio de los bingos

Aunque los cinco bingos porteños facturan casi $ 600 millones anuales, los operadores actuales del juego dicen que no son rentables y por eso no pagan el canon respectivo, ya que deben entre $ 130 millones y $ 150 millones a Lotería Nacional por la explotación de salas. Se convirtieron en la principal discordia en la primaria del PRO y generan interés en los grupos de Cristóbal López y Samuel Liberman. (Clarín – Pág. 27)

 

Con críticas, Timerman presentó su renuncia como socio de AMIA

El canciller Héctor Timerman presentó su renuncia como afiliado a la Asociación Mutual Israelita Argentina, organización a la que acusó de “impedir el avance de la investigación” del atentado terrorista perpetrado a su sede, el 18 de julio de 1994. En la misma misiva reclamó que se le retire a la DAIA (Delegación de Asociaciones Israelitas Argentinas) el “derecho a hablar en mi nombre”. (El Cronista – Pág. 9)

 

“Vamos a seguir profundizando estas políticas”, dijo Cristina

La presidenta encabezó un acto en San Martín, a dos días de las PASO porteñas. Junto a Scioli, Randazzo y Recalde, advirtió que “es difícil quedar bien con todos” cuando se gobierna un país. Desafió a los buitres al asegurar que no encontrarán cuentas suyas en el exterior. (Tiempo Argentino – Pág. 6; Buenos Aires Económico – Sección: Política – Pág. 13/Sección: Política)

 

Campaña con agenda completa

Scioli planea varios viajes para los próximos días. El lunes se reunirá en Paraguay con el presidente Horacio Cartés, en una estrategia para apuntalar su imagen de presidenciable. Ayer también estuvo con los candidatos cordobeses. (Página/12 – Pág. 6)

 

Macri prometió mantener paritarias y modificar Ganancias si llega a presidente

Mauricio Macri se reunió ayer con dirigentes sindicales de la Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT), ante quienes se comprometió a mantener las negociaciones paritarias, modificar el actual esquema del Impuesto a las Ganancias y combatir la inflación, en caso de llegar a la Presidencia este año. (Buenos Aires Económico – Sección: Política – Pág. 17/Sección: Política)

 

La publicidad porteña generó la primera pelea Larreta-Lousteau

Los candidatos ya se lanzaron a la caza de votos para las generales de julio. Después de una campaña anodina, el jefe de Gabinete macrista y el ex ministro de Economía subieron el tono del discurso. El dinero de la propaganda oficial en el ojo de la tormenta. (Tiempo Argentino – Pág. 8)

 

Sanz dice que no se baja y que enfrentará al PRO

Ernesto Sanz insistió en que será precandidato a presidente en las primarias de agosto, luego de que Mauricio Macri asegurara que ya decidió su compañero de fórmula y él quedara como una de las principales opciones, una posibilidad alentada por un sector de la mesa chica del PRO. Sanz desestimó las versiones que habían generado fastidio en su espacio. (Clarín – Pág. 15)

 

Mariano Recalde: “En julio nos pueden votar todos los que votaron contra Pro”

Menos de 48 horas después de la derrota del kirchnerismo en la ciudad de Buenos Aires, Mariano Recalde sorprende con una lectura singular de los resultados. “Hicimos una buena elección”, dice en su despacho de Aerolíneas Argentinas. (La Nación – Sección: Política – Pág. 11/Sección: Política)

 

Massa busca recuperar protagonismo y muestra su acuerdo con De la Sota

El diputado y el gobernador cordobés presentarán hoy un espacio común para competir en las PASO de agosto. Unidos por una Nueva Argentina (UNA) integra al Frente Renovador, FE y la Democracia Cristiana. Harán tres debates en TV (El Cronista – Pág. 7; Ambito Financiero – Pág. 10; Página/12 – Pág. 8)

 

 

 

 

EMPRESAS

 

Bitcoins para los usuarios de TARINGA!

La red social argentina Taringa! comenzará a recompensar con bitcoins a los usuarios que aporten contenidos. Para este proyecto, Taringa! cerró un acuerdo con Xapo, la billetera digital de bitcoins fundada por Wenceslao Casares, con base en Silicon Valley. Además de cambiar el modelo de Taringa!, que por primera vez implementa un esquema de recompensas económicas, se trata de la mayor integración de bitcoins hasta el momento en el mundo, teniendo en cuenta la enorme comunidad de usuarios a la que se les brindará la posibilidad de acceder a esta nueva moneda virtual en América latina. (La Nación, Economía, Qué pasa)

 

Una constructora presentó su balance

La Constructora Norberto Odebrecht (CNO) presentó su balance anual de 2014, en el que registró ingresos por US$ 14.043 millones. La constructora de la Organización Odebrecht representó un 35% de la facturación total del grupo, que se ubicó en US$ 41.377 millones. Odebrecht opera en 22 países, entre ellos, la Argentina. El 73% de los ingresos de CNO proviene de operaciones internacionales, cuyo 47% corresponde a América latina. Con foco en la Argentina, México y Perú, el área de negocios de Ingeniería Industrial pasó a actuar en forma creciente fuera del mercado de Brasil, el país de origen. (La Nación, Economía, Qué pasa)

 

TITULOS DESTACADOS

 

Revés para Cristina: confirman a Bonadio en la causa de los hoteles

La sobrina de la Presidenta, titular de la empresa, había pedido que apartasen al juez del caso Hotesur. Pero Casación no hizo lugar al planteo y así el magistrado continuará investigando. (Clarín, La Nación)

 

Macri, fortalecido, le cierra la puerta a Massa

Tras ganar en las PASO, dijo que el massismo pelea “una interna dentro del PJ”. Y descartó sumarlo a su acuerdo con la UCR y Carrió. (Clarín)

 

Macri y Larreta buscan asegurar los votos propios para evitar el ballottage

Apuestan a consolidar el porcentaje total que obtuvo Pro, para evitar que algunos de esos votantes migren, especialmente hacia Lousteau; de todos modos dicen que “hay margen para crecer” y evitar el ballottage; el interés en involucrar a Michetti (La Nación)

 

El BCRA, otra fuente de empleo masivo

Desde hace sólo siete meses, cuando Alejandro Vanoli asumió la conducción de la entidad, ésta amplió casi 10 por ciento su plantilla, en consonancia con lo que ocurre en otras reparticiones estatales. Y entre los incorporados figuran su hijo y la actual pareja de Vanoli. (La Nación)

 

Argentinos en Nepal: Hubo milagro, los jóvenes están a salvo

Marta, la mamá de Ezequiel Ratti, llora de alegría: su hijo y su pareja, Camila Lavalle, de quienes no sabían nada tras el terremoto, aparecieron con vida y fuera de peligro. La embajada en la India busca a otros cuatro argentinos. (Clarín)

 

Se reaviva la violencia racial en EEUU

Quince policías resultaron heridos durante los disturbios que siguieron al funeral de un joven negro; declaran el estado de emergencia (La Nación)

 

 

 

 

 

NOTAS SECTORIALES

 

El “blue” cedió a $ 12,70 y el “CCL” cayó a $ 11,80

El billete marginal cedió los nueve centavos que había acumulado durante la semana pasada. El paralelo fue arrastrado por la cotización del “contado con liqui”, que se hundió 17 centavos, a $ 11,80 (en los cinco días previos, había caído otros 13 centavos), mientras el dólar “Bolsa” cedió cinco centavos, a $ 11,74.- (Ambito Financiero – Pág. 2; Tiempo Argentino – Pág. 18; Página/12 – Pág. 12)

 

Vuelven a bajar las tasas de las Lebac más cortas para abaratar el crédito

Es el quinto recorte del año, esta vez por 25 puntos básicos. Las letras más largas se mantienen estables para permitirle al BCRA aspirar pesos y contener a los precios. La baja, aunque gradual, permite a la entidad impulsar el financiamiento y la actividad económica. El crédito al sector privado crecía 23% interanual a mediados de este mes, frente al 20% de fines de marzo (El Cronista – Suplemento: Finanzas & Mercados – Pág. 1/Finanzas & Mercados)

 

Bajó el ritmo de ventas en los supermercados

Según el INDEC, las ventas en supermercados, medidas por unidades, aumentaron 6,9% en marzo contra el mismo mes del año pasado. Esta cifra representa una desaceleración respecto del ritmo de aumentos que las cifras oficiales venían mostrando en meses anteriores. Una situación similar se registró en las unidades vendidas en los Shopping centers: crecieron 7,3% el mes pasado contra marzo de 2014. (Clarín – Pág. 20; Página/12 – Pág. 14)

 

Destacan una mejora en el consumo y en la construcción

La estabilidad cambiaria es otro de los temas que analizó el Centro de Estudios Scalabrini Ortiz. La industria “sigue alicaída” pero aumentan los derechos de importación en sectores productivos. (Tiempo Argentino – Pág. 18)

 

El uso de la capacidad instalada en la industria es el más bajo desde 2003

El porcentaje de utilización alcanzó el 66,2% en el período enero-marzo. Fue el peor trimestre desde la salida de la crisis. El sector más castigado en marzo fue el automotriz con 51,5% (El Cronista – Pág. 2-3)

 

Los ingresos por la venta de la soja retrocedieron 31% respecto del año pasado

Producto de los bajos precios, la liquidación de divisas provenientes del agro acumulan en lo que va del año una pérdida del 31% respecto del mismo periodo de 2014. Se trata del peor ingreso de dólares del campo en los últimos siete años. (Buenos Aires Económico – Sección: Economía – Pág. 5/Sección: Economía)

 

Obreros de cítricos piden 40% de aumento y cortan rutas

En Tucumán, trabajadores de la Uatre lanzaron un paro de 48 horas; los industriales dicen que, por el atraso cambiario, no pueden pagar ese porcentaje (La Nación – Sección: Economía – Pág. 16/Sección: Economía)

 

UOM: sigue indefinición y vuelve amenaza de paro

El suspenso se mantendrá en la negociación salarial de los metalúrgicos al menos hasta mañana, cuando el gremio y las empresas del sector volverán a reunirse, pero en ese caso bajo una amenaza más concreta de un paro nacional. Ayer, una nueva audiencia en el Ministerio de Trabajo ni siquiera llegó a cruzar a los dirigentes de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), encabezados por Antonio Caló, con los negociadores de las cámaras empresariales. (Ambito Financiero – Pág. 5)

 

Mercados descartan acuerdo con buitres en 2015 por la mayor solidez financiera del país

El banco de inversión Barclays proyecta un acuerdo entre Argentina y los holdouts recién para el 2016: la entidad les envió un mail a sus clientes alertándolos que quienes tienen deuda soberana argentina no deben esperar un arreglo para este año y que el “escenario es un acuerdo es más probable para el próximo Gobierno”. (Buenos Aires Económico – Sección: Economía – Pág. 2/Sección: Economía)

 

“Massa es una interna dentro del peronismo”

El jefe de Gobiernoporteño Mauricio Macri,  desvirtuó la posibilidad de un armado único. Ahora apunta a polarizar con el oficialismo y apuntalar las posibilidades de su candidata bonaerense. Aseguró que ya tiene decidido quién será su vice. (Página/12 – Pág. 2-3; El Cronista – Pág. 8; Clarín – Pág. 3-4; Buenos Aires Económico – Sección: Política – Pág. 12/Sección: Política; Ambito Financiero – Pág. 13; La Nación – Sección: Política – Pág. 6/Sección: Política)

 

Los candidatos porteños definen su plan para captar nuevos votos

Horacio R. Larreta buscará evitar la fuga de los electores del PRO que apoyaron a Michetti. Martín Lousteau apostará al electorado que respaldó a la senadora. Mariano Recalde insistirá con las debilidades de la gestión macrista. La izquierda piensa en la Legislatura. (Tiempo Argentino – Pág. 4-5)

 

Lousteau arrancó la nueva campaña con críticas a la gestión macrista en la Ciudad

A 24 horas de convertirse en el candidato opositor al gobernante PRO más votado, el diputado nacional y aspirante a jefe de gobierno porteño por ECO, Martín Lousteau, sostuvo ayer que tiene “una concepción muy distinta de la gestión de la que tiene” el PRO al que cuestionó por “haber descuidado la salud y la educación” y por “aumentar la desigualdad” entre el norte y el sur de la ciudad. (Buenos Aires Económico – Sección: Política – Pág. 14/Sección: Política; Clarín – Pág. 8; Ambito Financiero – Pág. 14-15)

 

Massa y De la Sota, a un paso del acuerdo para ir a internas

Mañana, Sergio Massa y José Manuel de la Sota oficializarán que competirán en las PASO. Los operadores políticos de ambos precandidatos a la presidencia están analizando bajo qué paraguas jurídico pueden hacerlo; hoy, el diputado nacional va por el Frente Renovador y el gobernador, por la Democracia Cristiana y el partido Fe. (La Nación – Sección: Política – Pág. 12/Sección: Política)

 

Tras la derrota porteña, Cristina reaparece en el Conurbano bonaerense

Será la primera actividad de la Presidenta luego de refugiarse en Olivos. El tercer lugar en el que quedó el Frente para la Victoria obliga a revisar la estrategia K. Cristina inaugurará este mediodía un edificio del Banco Nacional de Materiales Controlados, dependiente del Renar, en la localidad de Migueletes. También hay previstas tres videoconferencias y, en la Casa Rosada, no se descartaba una nueva cadena nacional. (El Cronista – Pág. 9)

 

Neuquén: el FPV destacó haberle ganado la pulseada al macrismo

El Mpn, aliado del kirchnerismo a nivel nacional, se impuso con el 37,86% de los votos. “Estamos satisfechos”, sostuvo Parrilli. “Lo más importantes es que derrotamos al candidato del PRO”, sostuvo Rioseco, el postulante de la Rosada que quedó segundo con el 28,8%. (Tiempo Argentino – Pág. 13)

 

 

 

 

EMPRESAS

 

La dueña de los bingos se juega su suerte en Londres

Codere tiene partida de nacimiento en España, casinos por América Latina y 14 salas de bingo muy lucrativas en la provincia de Buenos Aires. Con una deuda multimillonaria y la reciente amenaza de un fondo como Blackstone que compró a los bancos bonos de esa misma deuda y buscó quedarse con el control de la empresa, Codere estuvo hasta hace muy poco al borde del abismo. (Clarín – Pág. 21)

 

Inversión en la red de 4G

La compañía de telefonía celular Movistar anunció una inversión de $ 250 millones para la puesta en marcha de la red 4G en la provincia de Córdoba. Del total de los fondos, $ 220 millones se destinarán en forma directa al despliegue de la red y el resto se aplicará a fortalecer la tecnología 3G. “De un millón de clientes que hay en Córdoba, esperamos una migración al 4G de un 5 por ciento en el primer año y de un 10 por ciento al final del año próximo”, explicaron en Movistar. (La Nación, Economía, Qué pasa)

Bs. As., 22/4/2015

VISTO el Expediente N° 174.986/14 del Registro de esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), las Leyes N° 19.587, N° 24.557, N° 25.212, y los Decretos N° 351 de fecha 05 de febrero de 1979, N° 911 de fecha 05 de agosto de 1996, N° 617 de fecha 07 de julio de 1997, N° 1.057 de fecha 11 de noviembre de 2003, N° 249 de fecha 20 de marzo de 2007, la Resolución S.R.T. N° 3.117 de fecha 21 de noviembre de 2014, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 1°, apartado 2°, inciso a) de la Ley sobre Riesgos del Trabajo N° 24.557, establece que uno de los objetivos fundamentales del Sistema, creado por dicha norma, es la reducción de la siniestralidad a través de la prevención de los riesgos laborales.

Que a través del artículo 4° del mencionado cuerpo normativo se establece que los empleadores, los trabajadores y las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) comprendidos en el ámbito de la Ley de Riesgos del Trabajo están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo. A tal fin, dichas partes deberán cumplir con las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo.

Que el artículo 4°, inciso b) de la Ley N° 19.587 establece que la normativa relativa a Higiene y Seguridad en el Trabajo comprende las normas técnicas, las medidas sanitarias, precautorias, de tutela y de cualquier otra índole que tengan por objeto prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos puestos de trabajo.

Que el artículo 5° de la norma mencionada en el considerando precedente establece en su inciso l) que a los fines de la aplicación de esa ley se considera como método básico de ejecución, la adopción y aplicación de los medios científicos y técnicos adecuados y actualizados que hagan a los objetivos de la norma.

Que, asimismo, el inciso ñ) del referido artículo, estima como necesaria la difusión de las recomendaciones y técnicas de prevención que resulten universalmente aconsejables o adecuadas.

Que resulta indispensable que los sistemas de puesta a tierra, y los dispositivos de corte automático de la alimentación, se encuentren en condiciones adecuadas, como así también la verificación de que cada masa esté conectada a un conductor de protección puesto a tierra (continuidad del circuito de tierra de las masas) para la protección de los trabajadores contra riesgos de contacto con masas puestas accidentalmente bajo tensión (riesgo de contacto indirecto).

Que para la mejora real y constante de la situación de los trabajadores, es imprescindible que se cuente con mediciones confiables, claras y de fácil interpretación, lo que hace necesaria la incorporación del uso de un protocolo estandarizado de medición y verificación.

Que la Gerencia de Asuntos Legales de esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) ha tomado intervención que le corresponde.

Que la presente se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 36, apartado 1°, inciso a) de la Ley N° 24.557, el artículo 2° del Decreto N° 351 de fecha 05 de febrero de 1979, el artículo 3° del Decreto N° 911 de fecha 05 de agosto de 1996 y el artículo 2° del Decreto N° 617 de fecha 07 de julio de 1997 —conforme modificaciones dispuestas por los artículos 1°, 4° y 5° del Decreto N° 1.057 de fecha 11 de noviembre de 2003—, y el artículo 2° del Decreto N° 249 de fecha 20 de marzo de 2007.

Por ello,

EL SUPERINTENDENTE DE RIESGOS DEL TRABAJO

RESUELVE:

ARTICULO 1° — Apruébase el Protocolo para la Medición del valor de puesta a tierra y la verificación de la continuidad de las masas en el Ambiente Laboral, que como Anexo forma parte integrante de la presente resolución, y que será de uso obligatorio para todos aquellos que deban medir el valor de la puesta a tierra y verificar la continuidad de las masas conforme las previsiones de la Ley N° 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo y normas reglamentarias.

ARTICULO 2° — Establécese que los valores de la medición de la puesta a tierra, la verificación de la continuidad del circuito de tierra de las masas en el ambiente laboral, cuyos datos estarán contenidos en el protocolo aprobado en el artículo 1° de la presente resolución, tendrán una validez de DOCE (12) meses.

ARTICULO 3° — Estipúlase que cuando las mediciones arrojaren valores que no cumplan con la Reglamentación de la ASOCIACION ELECTROTECNICA ARGENTINA (A.E.A.) para la ejecución de las instalaciones eléctricas en inmuebles y/o cuando se verifique falta de vinculación con tierra de alguna de las masas (falta de continuidad del circuito de tierra de las masas) se debe realizar un plan de acción para lograr adecuar el ambiente de trabajo.

ARTICULO 4° — Establécese que se debe controlar periódicamente el adecuado funcionamiento del/los dispositivos de protección contra contactos indirectos por corte automático de la alimentación.

ARTICULO 5° — Determínase que a los efectos de realizar la medición a la que se hace referencia en el artículo 1° de la presente resolución podrá consultarse una guía práctica que se publicará en la página web de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.): www.srt.gob.ar.

ARTICULO 6° — Facúltase a la Gerencia de Prevención de esta S.R.T. a modificar y determinar plazos, condiciones y requisitos establecidos en la presente resolución, así como a dictar normas complementarias.

ARTICULO 7° — Determínase que la presente resolución entrará en vigencia a los TREINTA (30) días contados a partir del día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la REPUBLICA ARGENTINA.

ARTICULO 8° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dr. JUAN H. GONZALEZ GAVIOLA, Superintendente de Riesgos del Trabajo.

ANEXO

 

 

 

INSTRUCTIVO PARA COMPLETAR EL PROTOCOLO DE MEDICIÓN DE LA PUESTA A TIERRA Y CONTINUIDAD DE LAS MASAS


1) Identificación del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición (razón social completa).

2) Domicilio real del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

3) Localidad del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

4) Provincia en la cual se encuentra radicado el establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

5) Código Postal del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

6) C.U.I.T. de la empresa o institución.

7) Marca, modelo y número de serie del instrumento utilizado en la medición.

8) Fecha de la última calibración realizada al instrumento empleado en la medición.

9) Fecha de la medición, o indicar en el caso de que el estudio lleve más de un día la fecha de la primera y de la última medición.

10) Hora de inicio de la primera medición.

11) Hora de finalización de la última medición.

12) Nombre de la metodología o método utilizado.

13) Espacio para agregar información adicional de importancia.

14) Adjuntar el certificado de calibración del equipo, expedido por el laboratorio (copia).

15) Adjuntar plano o croquis del establecimiento, indicando los puntos en los que se realizaron las mediciones (número de toma a tierra). El croquis deberá contar como mínimo, con sectores o sección.

16) Identificación del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición (razón social completa).

17) C.U.I.T. de la empresa o institución.

18) Domicilio real del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

19) Localidad del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

20) Código Postal del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

21) Provincia en la cual se encuentra radicado el establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

22) Número de toma de tierra, indicar mediante un número la toma a tierra donde realiza la medición, el cual deberá coincidir con el del plano o croquis que se adjunta a la medición.

23) Indicar el sector o la sección dentro de la empresa donde se realiza la medición.

24) Indicar o describir la condición del terreno al momento de la medición, lecho seco, arenoso seco o húmedo, lluvias recientes, turba, limo, pantanoso, etc.

25) Indicar el uso habitual de la misma, toma de tierra del neutro de transformador, toma de tierra de seguridad de las masas, de protección de equipos electrónicos, de informática, de iluminación, de pararrayos, otros.

26) Indicar cuál es el esquema de conexión a tierra utilizado en el establecimiento, TT / TN-S / TN-C / TN-C-S / IT.

27) Indicar el valor obtenido en la medición de resistencia de puesta a tierra de las masas, expresado en Ohm.

28) Indicar si el resultado de la medición cumple o no con lo expresado en la reglamentación para la ejecución de instalaciones eléctricas en inmuebles de la Asociación Argentina de Electrotécnicos, requerido legalmente.

29) Indicar si el circuito de puesta a tierra es continuo y permanente.

30) Indicar si el circuito de puesta a tierra tiene la capacidad de carga para conducir la corriente de falla y una resistencia apropiada.

31) Indicar cuál es la protección que se utiliza en el establecimiento contra contactos indirectos, dispositivo diferencial (DD), interruptor automático (IA), fusible (Fus).

32) Indicar si el dispositivo de protección empleado en la protección contra los contactos indirectos está en condiciones de desconectar en forma automática el circuito, dentro de los tiempos máximos establecidos por la Reglamentación de la Asociación Electrotécnica Argentina.

33) Espacio para agregar información adicional de importancia.

34) Identificación del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición de puesta a tierra (razón social completa).

35) C.U.I.T. de la empresa o institución.

36) Domicilio real del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

37) Localidad del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

38) Código Postal del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

39) Provincia en la cual se encuentra radicado el establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

40) Indicar las conclusiones, a las que se arribó, una vez analizados los resultados obtenidos en las mediciones.

41) Indicar las recomendaciones, después de analizar las conclusiones.

TITULOS DESTACADOS

 

El PRO y Larreta, amplios ganadores de las PASO

El partido de Macri consiguió el 47,6% y sacó 25 puntos de ventaja. Rodríguez Larreta le ganó a Michetti y será candidato a Jefe de Gobierno. En ECO, Lousteau superó a Ocaña. Recalde fue el kirchnerista más votado. (Clarín; La Nación)

 

Lousteau dio la sorpresa y dejó tercero al kirchnerismo

Lousteau se impuso a Ocaña en la interna de ECO. Y quedó delante del kirchnerismo junto a los precandidatos presidenciales Carrió y Sanz. (Clarín)

 

Neuquén: el MPN retuvo la gobernación

Como desde hace 52 años, se impuso el partido de los Sapag. Será gobernador Omar Gutiérrez, que obtenía el 37,85% de los votos. (Clarín; La Nación)

 

Regresaron las cenizas y los problemas a la Patagonia

Anteayer las cenizas habían dado una tregua y el sol lucía con fuerza en toda la región. El fenómeno afectó ayer por la tarde a Bariloche, Junín y San Martín de los Andes; otra vez sin vuelos. (La Nación)

 

Las decisiones del Papa, bajo la mirada de escritores europeos

Varias de las obras son de escritores europeos que viajaron para participar de la 41º Feria del Libro de Buenos Aires, donde esta tercera ola de publicaciones sobre el Papa tiene un lugar destacado. El trabajo de Cámara y Pfafen tiene la particularidad de ser el único libro que publica apreciaciones de Bergoglio luego de haber sido elegido papa. (La Nación)

 

Perdidos en Nepal

Dos jóvenes argentinos estaban en la zona del terremoto y las familias todavía no logran localizarlos. (Clarín)

 

 

 

 

 

 

NOTAS SECTORIALES

 

Menos “puré” y más demanda estacional despertó al dólar paralelo

En las últimas cinco ruedas, el billete que se vende en las cuevas del microcentro porteño acumuló una suba de 10 centavos, y cerró a un promedio de entre 12,80 y 12,85 pesos para la venta, después de tocar un mínimo el 7 de abril último de $ 12,38.- Sobre el mediodía del viernes pasado, la divisa informal llegó a negociarse a $ 12,90 en la city pero luego recortó fuertemente posiciones. (Buenos Aires Económico – Sección: Economía – Pág. 4/Sección: Economía)

 

Tasas y dólar fijo aceleran el crecimiento de los depósitos

El piso a la tasa de interés de los depósitos que fijó desde el año pasado el presidente del Banco Central, Alejandro Vanoli, sigue jugando a favor de la evolución de los plazos fijos. Los bancos recibieron $ 60.000 millones en nuevos plazos fijos sólo en 2015. Pero cayeron depósitos a la vista. (Ambito Financiero – Pág. 11)

Tibio repunte del crédito

El comienzo del año financiero, en el que las empresas y particulares suelen poner en marcha nuevos proyectos y empiezan a necesitar mayor liquidez, está alentando un leve repunte del crédito bancario. En las entidades del sistema financiero explican que ya se nota una leve reactivación en el otorgamiento de líneas al consumo, apuntalada en buena parte por el tope de tasas de interés que fijó el Central para algunos préstamos (prendarios, personales y con tarjeta), las promociones lanzadas por las propias compañías y, especialmente, por el programa “Ahora 12” que impuso el Gobierno. (Ambito Financiero – Pág. 11)

 

Bonar 24: la mitad la habría comprado un fondo de EE.UU.

La semana pasada circuló por Buenos Aires el rumor de que el éxito de la oferta de Bonar 24 por un total de 1.415,9 millones de dólares emitido bajo jurisdicción argentina, se debió al Deutsche Bank y a un fondo de inversión, Marathon Asset Management. (Clarín – Pág. 26)

 

El Central aplicó multas por $ 258 millones

Por violar las normas de prevención de lavado de dinero en la compra de dólares y títulos públicos. Las dispuso la Superintendencia de Entidades Financieras del BCRA. Desde el 2014 superan los 492 millones de pesos. (Tiempo Argentino – Pág. 21)

 

Lanzan nuevo Baade para consolidar blindaje de reservas preelectoral

El Gobierno espera terminar el año con más de u$s 30.000 millones de reservas para afrontar el año electoral y así evitar el temor de hace unos meses: que una corrida previa al sufragio afecte las posibilidades del kirchnerismo en las urnas. Esta semana el BCRA podría llegar a contabilizar u$s34.000 millones (Buenos Aires Económico – Sección: Economía – Pág. 2/Sección: Economía)

 

Deuda: el Gobierno necesita al menos otros u$s 7000 millones para no perder reservas

Puede acudir a u$s 6200 millones del swap con China y a más emisiones de deuda, ante el debilitamiento del superávit comercial y la necesidad de divisas en año electoral (El Cronista – Pág. 11)

 

El consumo masivo volvió a caer en marzo y acumula 15 meses consecutivos de bajas

El consumo masivo volvió a caer en marzo y acumuló así su decimoquinto mes de bajas consecutivas sin un atisbo de recuperación, a pesar de que el Gobierno busca impulsar la demanda mediante diferentes planes como Ahora 12 o Precios Cuidados y sostiene que desde mediados de 2014 se vislumbra un cambio de tendencia. (El Cronista – Pág. 12; La Nación – Sección: Economía – Pág. 14/Sección: Economía)

 

La producción de autos será de 620 mil

Tras un flojo primer bimestre del año, la fabricación y las ventas de vehículos mostraron en marzo indicios que tienen al empresariado y al sector público entre la cautela y el entusiasmo frente a un posible cambio de tendencia. La actividad comenzó a caer después del récord de 2013 y se mantuvo todo el año pasado, incluyendo enero y febrero de 2015. (Tiempo Argentino – Pág. 23)

 

Los celulares se venden cada vez más en el supermercado

Los teléfonos celulares liberados, es decir sin línea de ningún operador, se venden cada vez más en supermercados y cadenas de electrodomésticos. El sector retail creció un 15% su participación de mercado, durante 2014, alcanzando el 41,5 % del total de ventas de celulares y el 51,8 % de la facturación (Clarín – Pág. 26)

 

Los autoservicios chinos pierden clientes a manos de las grandes cadenas

En el primer trimestre del año sus ventas cayeron 4,8% en unidades; Precios Cuidados y el avance de Carrefour Express y Día% explican el retroceso.(La Nación – Sección: Economía – Pág. 14/Sección: Economía)

 

Fuerte señal de unidad de candidatos y funcionarios del gobierno nacional

Los militantes colmaron el comando electoral del Frente para la Victoria con cánticos y banderas. De a poco fueron sumándose los principales referentes del oficialismo. Cristina siguió el comicio desde Olivos y dialogó con Recalde. (Tiempo Argentino – Pág. 9)

 

Ahora Lousteau y Recalde pelean por ir al balotaje

En la primera aproximación de cómo queda el mapa político porteño hacia la renovación de autoridades el próximo 5 de julio, el PRO seguirá dominando, pero el radicalismo no macrista y el kirchnerismo redoblarán la pelea por ser primera minoría en la Ciudad de Buenos Aires. (Ambito Financiero – Pág. 2; La Nación – Sección: Política – Pág. 8/Sección: Política; Buenos Aires Económico – Sección: Política – Pág. 10/Sección: Política; Clarín – Pág. 12; El Cronista – Pág. 5

 

 

 

 

 

EMPRESAS

 

La batalla por las semillas

El Ministerio de Agricultura solicitó a ADM, Toepfer y Compañía Argentina de Granos que informen si firmaron un contrato con Monsanto donde se establece que les deben exigir a los productores el pago de regalías a partir de controles privados de la biotecnología. (Página/12 – Pág. 21)

 

Inversiones para Vaca Muerta

YPF necesitará inversiones de compañías extranjeras para desarrollar el yacimiento no convencional Vaca Muerta, en Neuquén. “El desafío es mantener costos de perforación bajos y aumentar la productividad de pozos en Vaca Muerta”, señaló el presidente de la petrolera estatal, Miguel Galuccio, en una presentación ante inversores realizada en Houston, Estados Unidos. El ejecutivo además aseguró que no tiene dudas de que Vaca Muerta es más grande que las formaciones estadounidenses Eagle Ford y Bakken. (La Nación, Economía, Qué pasa)

 

Estaría más cerca la venta de Telecom

La venta de Telecom Argentina, filial de Telecom Italia, al fondo Fintech, del empresario David Martínez, podría concretarse finalmente en junio, según publicó ayer el diario italiano Il Sole 24 Ore, al citar “fuentes locales bien informadas”. El cierre de la operación depende de la aprobación de las autoridades argentinas y, según el periódico, “de la devaluación del peso y la renuencia de Cristina Kirchner”. (La Nación, Economía, Qué pasa)

 

Bs. As., 22/4/2015

 

VISTO, el Expediente N° 42.510/15 del Registro de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), Leyes N° 19.587; N° 24.557; N° 25.212, N° 25.877 y N° 26.773, los Decretos N° 1.759 de fecha 03 de abril de 1972 y N° 378 de fecha 27 de abril de 2005, las Resoluciones S.R.T. N° 635 de fecha 23 de junio de 2008, N° 365 de fecha 16 de abril de 2009, N° 158 de fecha 28 de enero de 2010, N° 3.117 de fecha 21 de noviembre de 2014, y

 

CONSIDERANDO:

 

Que el artículo 35 de la Ley N° 24.557 sobre Riesgos del Trabajo creó la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) como entidad autárquica en jurisdicción del entonces MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (M.T.S.S.), hoy MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.

 

Que conforme lo dispuesto por el artículo 36 de la Ley N° 24.557 corresponde a esta S.R.T. regular y supervisar el sistema instaurado por la Ley de Riesgos del Trabajo.

 

Que a través del artículo 36, apartado 1°, inciso e) de la Ley N° 24.557 se estableció, dentro de las funciones inherentes a la S.R.T., la de dictar su reglamento interno, administrar su patrimonio y determinar su estructura organizativa.

 

Que en tal sentido, mediante la Resolución S.R.T. N° 3.117 de fecha 21 de noviembre de 2014 se aprobó la actual estructura orgánica funcional del Organismo.

 

Que de dicho cuerpo normativo, surge que la misión fundamental de la Gerencia Prevención es: “Entender en la instrumentación de disposiciones y acciones dirigidas a la prevención de accidentes y enfermedades laborales y en la fiscalización y optimización del cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad por parte de las A.R.T./E.A. y en el nivel que corresponda a los empleadores públicos y privados.

 

Que a través de la Resolución S.R.T. N° 158 de fecha 28 de enero de 2010 se aprobó el MANUAL DE PROCEDIMIENTO BÁSICO PARA LA EJECUCION DE INSPECCIONES DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE PREVENCION DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO.

 

Que del Punto 11 contenido en el Anexo I de la mencionada norma, surge que el acta de fiscalización puede ser confeccionada de manera electrónica o manual, según corresponda.

 

Que mediante el Decreto N° 378 de fecha 27 de abril de 2005 se aprobaron los lineamientos estratégicos que deben regir el Plan Nacional de Gobierno Electrónico y los Planes Sectoriales de Gobierno Electrónico de los organismos de la ADMINISTRACION NACIONAL, cuyos objetivos son promover el empleo eficiente y coordinado de los recursos de las tecnologías de la información y las comunicaciones para la creación de nuevos y mejores vínculos entre el Estado Nacional y los habitantes y ciudadanos para una mejor gestión de la información pública.

 

Que en el contexto señalado y a partir de la incorporación de nuevas tecnologías en las distintas áreas del Organismo, la Gerencia de Prevención ha desarrollado una herramienta denominada “Acta Digital Unica” que permite en principio unificar el sistema actual de actas.

 

Que además de ello, permite continuar con el proceso gradual de despapelización del Estado Nacional, simplificar los procesos de trabajo, vincular la herramienta digital con las distintas bases de datos de esta S.R.T., contribuyendo así, a mejorar la gestión del acto inspectivo, agilizar el funcionamiento administrativo y avanzar hacia el cumplimiento de los objetivos establecidos en el Decreto N° 378/05.

 

Que a partir de la entrada en vigencia de la presente resolución dicha herramienta estará disponible como aplicativo en la Intranet del Organismo, y en los sitios de acceso externo de esta S.R.T.

 

Que asimismo, toda comunicación que deba efectuarse en el marco del acto inspectivo será notificada a través del Sistema de Ventanilla Electrónica, según lo establecido por Resolución S.R.T. N° 635 de fecha 23 de junio de 2008.

 

Que resulta necesario tener presente que la Resolución S.R.T. N° 635 de fecha 23 de junio de 2008 aprobó el sistema denominado “Ventanilla Electrónica” con el propósito de agilizar el procedimiento de emisión y recepción de información a través del empleo de herramientas informáticas.

 

Que así, toda vez que por intermedio del procedimiento implementado por este Organismo resulta posible determinar con certeza la fecha de recepción y contenido del instrumento que se notifica, es dable considerar que se cumple con los requisitos de “forma de las notificaciones” de las actuaciones administrativas, previstos en el artículo 41 del Decreto N° 1.759 de fecha 03 de abril de 1972.

 

Que asimismo, resulta oportuno señalar que el artículo 1° de la Resolución S.R.T. N° 365 de fecha 16 de abril de 2009, estableció que: “Los Empleadores quedan incluidos en el Sistema de Ventanilla Electrónica implementado por la Resolución SRT N° 635 de fecha 23 de junio de 2008, a los fines establecidos en la misma respecto de esta SRT y los demás Participantes, en todo lo referente al Sistema de Riesgos del Trabajo”.

 

Que por último, y en el marco de las Leyes N° 25.212 y N° 25.877, se invitará a las Administradoras de Trabajo Local adherir al instrumento electrónico que se establece en la presente resolución.

 

Que la Gerencia de Sistemas ha intervenido en el ámbito de su competencia.

 

Que corresponde facultar a la Gerencia de Prevención (G.P.) y a la Gerencia de Sistemas (G.S.), para que en forma conjunta, puedan diseñar las herramientas informáticas, determinar y/o modificar formatos, plazos, condiciones y requisitos establecidos en la presente resolución, así como dictar normas complementarias.

 

Que la Gerencia de Asuntos Legales de la S.R.T. ha tomado la intervención que le corresponde.

 

Que la presente se dicta en uso de las facultades conferidas por el artículo 36, apartado 1°, inciso a) de la Ley N° 24.557.

 

Por ello,

 

EL SUPERINTENDENTE

DE RIESGOS DEL TRABAJO

 

RESUELVE:

 

ARTICULO 1° — Creáse el “Acta Digital Unica” a utilizar en la ejecución de inspecciones del cumplimiento de las normas de Prevención de los Riesgos del Trabajo en el marco de las Leyes Nros. 14.329, 19.587, 24.557, 25.212, 25.877, 26.773.

 

ARTICULO 2° — Establécese que a partir de la entrada en vigencia de la presente resolución el “Acta Digital Unica” estará disponible como aplicativo en la Intranet del Organismo, y en los sitios de acceso externo de esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.).

 

ARTICULO 3° — Determínase que a partir de la entrada en vigencia de la presente resolución, toda comunicación que deban efectuarse en el marco del acto inspectivo será notificada a través del Sistema de Ventanilla Electrónica, según lo establecido por las Resoluciones S.R.T. N° 635 de fecha 23 de junio de 2008 y N° 365 de fecha 16 de abril de 2009.

 

ARTICULO 4° — Facúltase a la Gerencia de Prevención y a la Gerencia de Sistemas, para que en forma conjunta, puedan diseñar las herramientas informáticas, determinar y/o modificar formatos, plazos, condiciones y requisitos establecidos en la presente resolución, así como dictar normas complementarias.

 

ARTICULO 5° — Invítase a las Administradoras de Trabajo Local a adherir al instrumento electrónico establecido en la presente resolución en el marco de las Leyes N° 25.212 y N° 25.877.

 

ARTICULO 6° — La presente resolución entrará en vigencia a los TREINTA (30) días de su publicación en el Boletín Oficial.

 

ARTICULO 7° — Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial para su publicación y archívese. — Dr. JUAN H. GONZALEZ GAVIOLA, Superintendente de Riesgos del Trabajo.

 

TITULOS DESTACADOS

 

Las cenizas del volcán avanzan y ya afectan a tres provincias del Sur

El volcán chileno Calbuco registró ayer 140 temblores por hora. Y el cráter expulsó una columna de humo de 11 kilómetros. La erupción tiene fuertes consecuencias sobre Neuquén, Río Negro y Chubut. De acuerdo al viento, las cenizas podrían llegar a Buenos Aires. (Clarín, La Nación)

 

Larreta estira a 6,3 puntos la diferencia con Michetti

Horacio Rodríguez Larreta, amplió a más de seis puntos su ventaja sobre la senadora nacional Gabriela Michetti, en la trascendental interna de Pro que definirá al candidato del partido de gobierno en el distrito. Lousteau supera a Recalde y está tercero (La Nación)

 

Acordaron realizar ejercicios militares con Rusia

El acta se firmó en el marco de la visita de la Presidenta a Moscú. Será la primera vez en la historia de la relación entre los dos países. (Clarín, La Nación)

 

Otra maniobra para frenar la causa Hotesur

Es la denuncia por la empresa de la Presidenta. El abogado de Lázaro Báez pide que el juicio se haga en un tribunal de Comodoro Rivadavia. (Clarín)

 

Inédito en Latinoamérica: Antonio es el primer bebé con tres padres legales

Tiene un año y recibió ayer una partida de nacimiento con tres apellidos. Las madres son una pareja gay y el padre donó semen. (Clarín, La Nación)

 

Obama pidió perdón por la muerte de dos rehenes

El presidente norteamericano, Barack Obama, pidió primero perdón por haber matado a dos rehenes occidentales en manos de Al-Qaeda y, al hacerlo, admitió que ignoraba contra quién lanzaba un mortífero ataque con aviones no tripulados en Paquistán. (La Nación)

 

 

 

 

 

NOTAS SECTORIALES

 

A tasas altas, Argentina cubrió el 50% del vencimiento de deuda clave de octubre

La petrolera emitió bonos por u$s 1500 millones y ayer ingresaron recursos por el Bonar 24 desde el exterior por u$s 1200 millones. Liberarán más pagos a importaciones. (El Cronista – Pág. 2)

 

El Merval ignoró a Griesa y, entusiasmado por el éxito del Bonar 24, trepó 4,42 por ciento

Todos los papeles del panel líder cerraron ayer con signo positivo, liderados por Petrobras Brasil, que saltó un 7,69%. El podio de los ganadores del Merval lo completaron Banco Macro, con un crecimiento de 5,34%; y Edenor, con un avance de 4,45%. Los bonos en dólares también adhirieron al clima de optimismo de las acciones (Buenos Aires Económico – Sección: Economía – Pág. 2/Sección: Economía; Página/12 – Pág. 14)

 

Revive el BAADE: tomarán dólares a pagar en 2016

El Ministerio de Economía anunció ayer que saldrá a buscar más divisas a través de una nueva licitación del BAADE, el Bono Argentino de Ahorro para el Desarrollo Económico que lanzó para blanqueo de capitales y del Pagaré de Ahorro para el Desarrollo Económico. La salida será el jueves próximo. (Ambito Financiero – Pág. 3)

 

Las reservas treparon a U$S 32.600 M, el valor más alto desde noviembre de 2013

Es por el ingreso de U$S 1416 millones correspondientes al Bonar 2024. La presidenta Cristina Fernández hizo público el ingreso del dinero de los títulos desde Rusia. El referente del Frente Renovador, Martín Redrado, quien se opuso a la utilización de reservas para pagar deuda, criticó la operación.  (Tiempo Argentino – Pág. 18; Clarín – Pág. 24)

 

“La inflación está bajando”

El secretario de Comercio, Augusto Costa, rechazó que sea “el problema central” de la economía. También discrepó con quienes proponen bajar el gasto público y la emisión monetaria. Dijo que esos enfoques desatienden la cuestión de la distribución del ingreso. (Página/12 – Pág. 12)

 

Los monotributistas excluidos pueden recuperar IVA a 90 días y pagar a la AFIP a 10 años

La AFIP permite a los monotributistas que excluye del régimen que refacturen y así recuperen el IVA. Después pueden incluir lo que deben en el plan de 120 cuotas (El Cronista – Pág. 9)

 

Por la recesión y los menores precios, se redujo 58% la compra de energía

En temas energéticos, las buenas noticias para la economía argentina nunca terminan de ser completas. La baja del precio internacional del crudo hizo caer el costo de las compras argentinas y achicó la presión cambiaria; aun así, el déficit fiscal sigue creciendo.  (La Nación – Sección: Economía – Pág. 13/Sección: Economía)

 

Atrapa el domingo interna de PRO en las primarias porteñas

El próximo domingo la Ciudad de Buenos Aires estrenará el mecanismo de las PASO para elegir candidatos locales y el PRO también debutará en esa práctica que, hasta ahora, siempre fue exclusiva de la lapicera de Mauricio Macri. La interna en el distrito será para optar por los finalistas a jefe de Gobierno (los ganadores elijen a su vice), a 30 legisladores porteños y siete integrantes de cada una de las 15 comunas de la Ciudad. (Ambito Financiero – Pág. 13; El Cronista – Pág. 4; Buenos Aires Económico – Sección: Política – Pág. 10/Sección: Política; Tiempo Argentino – Pág. 12; Página/12 – Pág. 5)

 

Desde Rusia, Cristina aseguró que no tiene favoritos y agitó la interna

En una entrevista, la Presidenta defendió el mecanismo de las PASO y evitó revelar su delfín para la presidencial. Las palabras de la Jefa de Estado produjeron un excesivo alivio en el búnker sciolista, mientras en las oficinas randazzistas y urribarristas no se respiraba el mismo aire. (El Cronista – Pág. 7; Buenos Aires Económico- Sección: Política – Pág. 9/Sección: Política)

 

Lousteau cerró con Carrió y Ocaña junto a los jubilados

Con la expectativa de posicionarse como la opción más competitiva para llegar a un balotaje con el PRO, y aunque sin admitirlo con la preferencia de que Horacio Rodríguez Larreta quede como rival luego de las primarias, Martín Lousteau y Graciela Ocaña -competidores del frente ECO- cerraron sus compañas con la impronta que le venían imprimiendo en los días previos. Lousteau armó un encuentro con vecinos con eje en las propuestas de seguridad y anoche encabezó un acto en la disco Museum, al que asistió Elisa Carrió, su apuntaladora en la recta final. Ocaña cumplió su actividad de cierre en un centro de jubilados de Villa Crespo. (Clarín – Pág. 19; Página/12 – Pág. 6-7)

 

Cumbre Macri-Sanz en Córdoba reorganiza tropa

Mauricio Macri y Ernesto Sanz usarán territorio cordobés hoy para lanzar a nivel nacional el acuerdo que bordaron durante casi un año y que oficializó la Convención radical de Gualeguaychú. El viaje, convocado en realidad para el lanzamiento del acuerdo y la fórmula cordobesa Oscar Aguad-Héctor Baldassi para la gobernación (ver Ámbito Nacional) servirá en realidad para organizar la nacionalización definitiva de la sociedad entre PRO, la UCR y la Coalición Cívica, con todos los pasos que eso impone. (Ambito Financiero – Pág. 11; La Nación – Sección: Política – Pág. 10/Sección: Política)

 

 

 

 

EMPRESAS

 

YPF tomó US$ 1.500 millones, el triple de la emisión prevista

YPF cerró ayer la emisión de un bono por US$ 1.500 millones a 10 años y 3 meses bajo ley de Nueva York. La cifra triplica los US$ 500 millones que habían salido a buscar inicialmente pero también implica el pago de una tasa atractiva para inversores internacionales porque es casi imposible de encontrar en otras partes del mundo: 8,625%. La compañía recibió propuestas por US$ 5.100 millones para esta suscripción. Pagará una tasa de 8,6%, un poco más baja que la del Gobierno, pero con ley de Nueva York. Hubo fondos de EEUU.  (Clarín – Pág. 26; La Nación – Sección: Economía – Pág. 13/Sección: Economía; Ambito Financiero – Pág. 3; Tiempo Argentino – Pág. 19; Buenos Aires Económico- Sección: Economía – Pág. 3/Sección: Economía)

 

Inversión en pastas para celíacos

Con una inversión de $ 12 millones, la empresa santafecina Molino Arrocero Tahin construye una fábrica de fideos para celíacos, que serán elaborados con harina de arroz. Las maquinarias fueron adquiridas en China y arribaron la semana pasada a la localidad de San Javier, donde tiene la planta Tahin. Generará medio centenar de puestos de trabajo y comenzará a producir a comienzos del año próximo. (La Nación, Economía, Qué pasa)

 

 

Bs. As., 22/4/2015

VISTO, el Expediente N° 22.013/15 del Registro de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), las Leyes N° 19.587, N° 24.557, los Decretos N° 351 de fecha 5 de febrero de 1979, N° 658 de fecha 24 de junio de 1996, N° 911 de fecha 5 de agosto de 1996, N° 1.338 de fecha 25 de noviembre de 1996, N° 617 de fecha 7 de julio de 1997, N° 1.057 de fecha 11 de noviembre de 2003, N° 249 de fecha 20 de marzo de 2007, N° 49 de fecha 14 de enero de 2014, y la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (M.T.E. Y S.S.) N° 295 de fecha 10 de noviembre de 2003, y

CONSIDERANDO:

Que el inciso a) del apartado 2° del artículo 1° de la Ley sobre Riesgos del Trabajo N° 24.557, establece que uno de los objetivos fundamentales del Sistema, creado por dicha norma, es la reducción de la siniestralidad a través de la prevención de los riesgos laborales.

Que el artículo 4° de la citada norma establece que los empleadores, los trabajadores y las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo comprendidos en el ámbito de la Ley N° 24.557 están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo. A tal fin, dichas partes deberán asumir compromisos para cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo.

Que el artículo 1° de la Ley N° 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, establece que sus disposiciones se aplicarán a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no fines de lucro, cualesquiera sean la naturaleza económica de las actividades, el medio donde ellas se ejecuten, el carácter de los centros y puestos de trabajo y la índole de las maquinarias, elementos, dispositivos o procedimientos que se utilicen o adopten.

Que el artículo 4°, inciso b) de la Ley N° 19.587 establece que la normativa relativa a Higiene y Seguridad en el Trabajo comprende las normas técnicas, las medidas sanitarias, precautorias, de tutela y de cualquier otra índole que tengan por objeto prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos puestos de trabajo.

Que el artículo 5° de la norma mencionada en el considerando precedente establece en su inciso l) que a los fines de la aplicación de esa ley se considera como método básico de ejecución, la adopción y aplicación de los medios científicos y técnicos adecuados y actualizados que hagan a los objetivos de la norma.

Que el inciso ñ) del referido artículo, estima como necesaria la difusión y publicidad de las recomendaciones y técnicas de prevención que resulten universalmente aconsejables o adecuadas.

Que asimismo, los artículos 8° y 9° de la citada ley establecen que el empleador deberá adoptar y poner en práctica las medidas adecuadas de higiene y seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores.

Que por su parte, el Anexo I de la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL (M.T.E. y S.S.) N° 295 de fecha 10 de noviembre de 2003, reconoce los trastornos músculo esqueléticos relacionados con el trabajo como un problema importante de salud laboral que puede gestionarse utilizando un programa de ergonomía integrado para la salud y la seguridad.

Que los factores de riesgo de incidencia indirecta, como el confort térmico, las vibraciones, el estrés de contacto y otras, deben considerarse como factores que coadyuvan a la generación de trastornos músculo esqueléticos, por lo que deben ser tenidos en cuenta al estimar el riesgo de la tarea e identificar las medidas preventivas específicas.

Que la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y la obtención de los niveles óptimos de rendimiento, sólo son posibles si el equipo, los lugares de trabajo, los productos y los métodos de trabajo se diseñan en función de las posibilidades y limitaciones humanas, es decir, aplicando los principios de la ergonomía.

Que el Decreto N° 658 de fecha 24 de junio de 1996 aprobó el Listado de Enfermedades Profesionales, identificando los diferentes orígenes, entre los cuales se encuentran las relacionadas con trastornos músculo esqueléticos. Asimismo, el Decreto N° 49 de fecha 14 de enero de 2014 incorpora al Listado de Enfermedades Profesionales las hernias inguinales y discales, y las várices primitivas bilaterales.

Que el Servicio de Higiene y Seguridad, en conjunto con el Servicio de Medicina Laboral del establecimiento, tienen como objetivo fundamental el de prevenir todo daño que pudiera causarse a la vida y a la salud de los trabajadores, creando las condiciones para que la salud y la seguridad sean una responsabilidad del conjunto de la organización, conforme lo dispuesto por el Decreto N° 1.338 de fecha 25 de noviembre de 1996.

Que para la prevención de las patologías anteriormente citadas, los Servicios Medicina Laboral y de Higiene y Seguridad en el Trabajo, deberán identificar los puestos de trabajo donde se producen o podrían producirse trastornos músculo esqueléticos y otras enfermedades profesionales, de evaluar el nivel de riesgo de los puestos identificados, de establecer las medidas necesarias para su prevención y de realizar el seguimiento de las acciones correctivas correspondientes.

Que para ello es pertinente aclarar que la evaluación de factores de riesgos debe realizarse con los métodos ya citados por la Resolución M.T.E. y S.S. N° 295/03 y/u otros métodos de evaluación ergonómica reconocidos internacionalmente, en cuanto se adapten a los riesgos que se propone evaluar.

Que por lo antedicho se hace necesaria la unificación de criterios entre los profesionales intervinientes para la prevención de estas enfermedades, desde una metodología de abordaje de origen multicausal.

Que en este sentido, se hace necesario el uso de protocolos estandarizados, para facilitar la prevención de las condiciones y medio ambiente del puesto de trabajo.

Que la evaluación de los factores de riesgo, la identificación de las medidas correctivas y preventivas y el estudio ergonómico, deberán ser realizados por un profesional con conocimientos en ergonomía.

Que el cumplimiento de este protocolo no exceptúa el cumplimiento de lo dispuesto en el Anexo I —Ergonomía— de la Resolución M.T.E. Y S.S. N° 295/03.

Que, asimismo, a fin de brindar información complementaria para una identificación, evaluación y prevención de los factores de riesgo, la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO publicará en su página web www.srt.gob.ar una guía práctica al respecto.

Que corresponde facultar a la Gerencia de Prevención a determinar y/o modificar formatos, plazos, condiciones y requisitos establecidos en la presente resolución, así como dictar normas complementarias, en conformidad con las misiones y funciones asignadas por la Resolución S.R.T. N° 3.117 de fecha 21 de noviembre de 2014.

Que la Gerencia de Asuntos Legales de la SRT ha tomado la intervención que le corresponde.

Que la presente se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el inciso a), apartado 1° del artículo 36 de la Ley N° 24.557, el artículo 2° del Decreto N° 351 de fecha 5 de febrero de 1979, el artículo 3° del Decreto N° 911 de fecha 5 de agosto de 1996 y el artículo 2° del Decreto N° 617 de fecha 7 de julio de 1997 —conforme modificaciones dispuestas por los artículos 1°, 4° y 5° del Decreto N° 1.057 de fecha 11 de noviembre de 2003—, y el artículo 2° del Decreto N° 249 de fecha 20 de marzo de 2007.

Por ello,

EL SUPERINTENDENTE DE RIESGOS DEL TRABAJO

RESUELVE:

ARTICULO 1° — Apruébase el “Protocolo de Ergonomía” que, como Anexo I, forma parte integrante de la presente, como herramienta básica para la prevención de trastornos músculo esqueléticos, hernias inguinales directas, mixtas y crurales, hernia discal lumbo-sacra con o sin compromiso radicular que afecte a un solo segmento columnario y várices primitivas bilaterales.

El Anexo I está conformado por la Planilla N° 1: “Identificación de Factores de Riesgo”; la Planilla N° 2 “Evaluación Inicial de Factores de Riesgo” integrada por las planillas 2.A, 2.B, 2.C, 2.D, 2.E, 2.F, 2.G, 2.H y 2.I; la Planilla N° 3: “Identificación de Medidas Preventivas Generales y Específicas” necesarias para prevenirlos, y la Planilla N° 4: “Seguimiento de Medidas Correctivas y Preventivas”.

ARTICULO 2° — Apruébase el “Diagrama de Flujo” que, como Anexo II forma parte integrante de la presente, el cual indica la secuencia de gestión necesaria para dar cumplimiento al Protocolo de Ergonomía.

ARTICULO 3° — Apruébase el “Instructivo” que, como Anexo III, forma parte integrante de la presente, el cual contiene la información necesaria para completar cada una de las planillas del Protocolo de Ergonomía.

ARTICULO 4° — El Protocolo será de aplicación obligatoria para todos los empleadores, excepto aquellos cuyo protocolo de gestión de la ergonomía sea de similares características y siempre que incluya los distintos pasos de identificación de riesgos, evaluación de riesgos, definición de medidas para la corrección y prevención, y su implementación y seguimiento para cada puesto de trabajo.

ARTICULO 5° — A fin de asegurar el cumplimiento del Protocolo, la Aseguradora de Riesgos del Trabajo deberá:

a) Asesorar al empleador en el cumplimiento de la presente resolución.

b) Denunciar ante la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) la falta de cumplimiento de lo estipulado en la presente, teniendo en cuenta los plazos previstos en el Punto 5 del Anexo III.

ARTICULO 6° — Establécese que a los efectos de brindar información complementaria y criterios de base para identificar, evaluar y proponer medidas, se podrá consultar la Guía Práctica que se publicará en el sitio de la SRT www.srt.gob.ar.

ARTICULO 7° — Facúltase a la Gerencia de Prevención de esta S.R.T. a modificar y determinar plazos, condiciones y requisitos establecidos en la presente resolución, así como a dictar normas complementarias.

ARTICULO 8° — La presente resolución entrará en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la REPUBLICA ARGENTINA.

ARTICULO 9° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial, y archívese. — Dr. JUAN H. GONZALEZ GAVIOLA, Superintendente de Riesgos del Trabajo.

ANEXO I

 

 

ANEXO II

 

 

ANEXO III

 

INSTRUCTIVO


1. PLANILLA N° 1: IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO

A los fines de identificar la presencia de factores de riesgo que contribuyan al desarrollo de las enfermedades señaladas en el artículo 1° de la presente resolución, se debe completar la Planilla N° 1 sobre Identificación de Factores de Riesgo, según el siguiente detalle:

a) Por puesto de trabajo, cuando los trabajadores realizan las mismas tareas durante la jornada de trabajo, siempre que se realicen en condiciones de trabajo similares.

b) Por trabajador, en los siguientes casos:

1) Cuando el trabajador realice tareas de características y condiciones diferentes a las del resto de los trabajadores del establecimiento.

2) Cuando el trabajador denuncie alguna de las enfermedades señaladas en el artículo 1° de la presente resolución.

3) Cuando el trabajador presente una manifestación temprana de enfermedad durante el desarrollo de sus tareas habituales, de acuerdo a lo comunicado a los Servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo del establecimiento, o de lo manifestado al supervisor, al delegado gremial o que exista algún otro antecedente donde ello se evidencie.

Para la confección de esta planilla se consideró hipotéticamente que el puesto de trabajo está compuesto por tres tareas principales. En el caso que el puesto de trabajo esté compuesto por más de tres tareas, se apegarán las planillas que sean necesarias.

2. PLANILLA N° 2: EVALUACIÓN INICIAL DE FACTORES DE RIESGO

A los fines de evaluar en forma inicial los factores de riesgo, se deberán completar las Planillas que correspondan de acuerdo a los factores de riesgo identificados en la Planilla N° 1, según el siguiente detalle:

Planilla 2.A: Levantamiento y/o descenso manual de cargas sin transporte.

Planilla 2.B: Empuje y arrastre manual de cargas.

Planilla 2.C: Transporte manual de cargas.

Planilla 2.D: Bipedestación.

Planilla 2.E: Movimientos repetitivos de miembros superiores.

Planilla 2.F: Posturas forzadas.

Planilla 2.G: Vibraciones del conjunto mano-brazo y de cuerpo entero.

Planilla 2.H: Confort térmico y 2.I: Estrés de contacto.

Cuando se obtenga como resultado de la Evaluación Inicial de la tarea, que el nivel de riesgo es tolerable, se debe completar el resultado en la Planilla N° 1, asignando el Nivel 1 en la columna “Nivel de Riesgo”.

2.1. EVALUACION DE RIESGOS

Cuando de la Evaluación Inicial de Factores de Riesgo de la Planilla N° 2 se obtenga que el nivel de riesgo es No Tolerable, deberá realizarse una Evaluación de Riesgos del puesto de trabajo, por un profesional con conocimientos en ergonomía.

Entiéndase por profesional con conocimiento en ergonomía, a un profesional experimentado y debidamente capacitado que certifique su conocimiento en materia ergonómica.

El resultado de la Evaluación de Riesgos deberá plasmarse en la Planilla N° 1, colocando el valor 2 ó 3 en la columna “Nivel de Riesgo”, según el resultado obtenido. A partir de ello, se identifican las prioridades de implementación de medidas preventivas y/o correctivas para proteger la salud del trabajador.

A efectos de evaluar los factores de riesgo se deben utilizar los métodos de evaluación citados en el Anexo I —Ergonomía— de la Resolución M.T.E. y S.S. N° 295 de fecha 10 de noviembre de 2003 de acuerdo al alcance de los mismos:

a) Nivel de Actividad Manual, para movimientos repetitivos del segmento mano-muñeca-antebrazo realizados durante más de la mitad del tiempo de la jornada.

b) Tablas del método Levantamiento Manual de Cargas, para tareas donde se realiza levantamiento y descenso manual de cargas sin traslado. Además, se utilizarán otros métodos reconocidos internacionalmente en cuanto se adapten a los riesgos que se propone evaluar. El profesional con conocimiento en ergonomía debe registrar el método o técnica utilizada, junto con el desarrollo del mismo y el resultado alcanzado, de acuerdo a lo mencionado precedentemente.

La evaluación de riesgos de un puesto de trabajo, debe ser realizada cuando se obtenga como resultado un nivel no tolerable en la Planilla N° 2, y también podrá hacerse en forma preventiva/proactiva cuando el empleador, el responsable del Servicio de Higiene y Seguridad, el de Medicina del Trabajo, el profesional con conocimiento en ergonomía o el delegado gremial lo solicitaren.

2.2. NIVELES DE RIESGO

Nivel de riesgo 1: El nivel es tolerable, por lo que no se considera necesaria la implementación de medidas correctivas y/o preventivas para proteger la salud del trabajador.

Nivel de riesgo 2: El nivel es moderado, por lo cual se deberán implementar medidas correctivas y/o preventivas para proteger la salud del trabajador.

Nivel de riesgo 3: El nivel es no tolerable, por lo que se deberán implementar medidas correctivas y/o preventivas en forma inmediata, con el objeto de disminuir el nivel de riesgo.

3. PLANILLA N° 3: IDENTIFICACIÓN DE MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

La Planilla N° 3 deberá ser completada en forma posterior a la Evaluación de Riesgo y consta de dos partes:

a) Medidas Preventivas Generales: Deberán ser realizadas para todos los trabajadores. El empleador debe mantener registro documental que acredite el cumplimiento de dichas medidas.

b) Medidas Correctivas y Preventivas Específicas: Comprenderá un listado de medidas a implementar para prevenir, eliminar o mitigar el riesgo, las cuales deberán ser definidas en forma conjunta entre el responsable del Servicio de Higiene y Seguridad, el responsable del Servicio de Medicina del Trabajo y el profesional con conocimiento en ergonomía, con la participación del trabajador que se desempeña en el puesto de trabajo y los representantes de los trabajadores, con acuerdo del encargado del establecimiento.

4. PLANILLA N° 4: MATRIZ DE SEGUIMIENTO DE MEDIDAS PREVENTIVAS

En la Planilla N° 4 se deberán enumerar las medidas preventivas definidas en la Planilla N° 3 y registrar el nombre del puesto de trabajo al cual pertenece, el nivel de riesgo identificado en la Planilla N° 1, la fecha en que se identificó el riesgo, la fecha en que se implementó la medida administrativa, la fecha en que se implementó la medida de ingeniería y la fecha en que se verificó que dichas medidas alcanzaron el objetivo buscado (Fecha de cierre).

5. PLAZOS DE CUMPLIMIENTO

A los fines del cumplimiento de la presente resolución, se establecen los siguientes plazos:

a) Para la confección de las Planillas N° 1 y N° 2 se establece un plazo de DOCE (12) meses a partir de la fecha de entrada en vigencia de la norma.

Los resultados de la identificación de riesgos plasmados en la Planilla N° 1, tendrán vigencia de UN (1) año desde su confección, siempre y cuando durante dicho período:

1) No se hayan realizado cambios sustanciales en el proceso, las máquinas, las herramientas, la organización del trabajo, el nivel de exigencia.

2) No se haya efectuado alguna modificación a las condiciones y medio ambiente de trabajo.

3) No se haya presentado alguna enfermedad profesional ni manifestación temprana de enfermedad vinculada con las mencionadas en el artículo 1° de la presente resolución, ni se haya producido un accidente de trabajo durante el desarrollo de las tareas habituales.

En tales casos, se deberá realizar una nueva identificación de riesgos, dando ello inicio al proceso indicado en el Diagrama de Flujo —Anexo II—.

b) Para la Evaluación de Riesgo y la confección de las Planillas N° 3 y N° 4 se establece un plazo de VEINTICUATRO (24) meses a partir de la entrada en vigencia de la presente resolución.

c) Se debe realizar una reevaluación posterior a la implementación de las medidas administrativas y de ingeniería, con el objeto de asegurar que se haya alcanzado un nivel de riesgo tolerable, dentro de los TREINTA (30) días posteriores a la fecha de implementación.

6. FIRMAS

Las Planillas Nros. 1, 2, 3 y 4 deberán incluir la firma, aclaración y registro del responsable del Servicio de Higiene y Seguridad, del Servicio de Medicina del Trabajo, y la firma y aclaración del empleador responsable del establecimiento o quien legalmente lo represente.

Bs. As., 20/4/2015

VISTO el Expediente N° 20.434/15 del Registro de esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), las Leyes N° 19.587, N° 24.557, N° 25.212, los Decretos N° 351 de fecha 5 de febrero de 1979, N° 911 de fecha 5 de agosto de 1996, N° 617 de fecha 7 de julio de 1997, N° 1.057 de fecha 11 de noviembre de 2003, N° 249 de fecha 20 de marzo de 2007, la Resolución S.R.T. N° 3.117 de fecha 21 de noviembre de 2014, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 1°, apartado 2°, inciso a) de la Ley N° 24.557 sobre Riesgos del Trabajo, establece que uno de los objetivos fundamentales del Sistema, creado por dicha norma, es la reducción de la siniestralidad a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo.

Que en el artículo 4° del mencionado cuerpo normativo se estableció que los empleadores, los trabajadores y las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) comprendidos en el ámbito de la Ley de Riesgos del Trabajo están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo. A tal fin, dichas partes deberán asumir cumplir con las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo.

Que el artículo 4°, inciso b) de la Ley N° 19.587 establece que la normativa relativa a Higiene y Seguridad en el Trabajo comprende las normas técnicas, las medidas sanitarias, precautorias, de tutela y de cualquier otra índole que tengan por objeto prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos puestos de trabajo.

Que el artículo 5° de la norma mencionada en el considerando precedente establece en su inciso I) que a los fines de la aplicación de esa ley se considera como método básico de ejecución, la adopción y aplicación de los medios científicos y técnicos adecuados y actualizados que hagan a los objetivos de la norma.

Que asimismo, el inciso ñ) del referido artículo, estima como necesaria la difusión y publicidad de las recomendaciones y técnicas de prevención que resulten universalmente aconsejables o adecuadas.

Que por su parte, el artículo 6°, inciso c) establece que las reglamentaciones de higiene de los ambientes de trabajo deberán considerar primordialmente la contaminación ambiental vinculada a agentes físicos y/o químicos y biológicos.

Que el objetivo, de la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, comprende el contar con un diagnóstico representativo de las condiciones y operaciones de trabajo, para lo cual resulta imprescindible disponer de mediciones que se ajusten a normas técnicas de muestreo y análisis de entidades internacionales y nacionales de reconocida competencia en el tema.

Que la Subgerencia de Salud Ocupacional manifestó la necesidad de establecer un modelo de protocolo, en el cual se vuelquen los datos inherentes al instrumental, certificado de calibración del mismo y metodología de muestreo utilizadas, teniendo en cuenta la importancia de dichos datos a la hora de conocer los niveles de concentración de contaminantes químicos en el aire de un ambiente laboral.

Que a los fines de una clara lectura e interpretación de los resultados obtenidos, surge la necesidad de establecer un protocolo estandarizado de monitoreo de contaminantes químicos, a través del cual y dependiendo de los resultados indicados, se adopten las medidas conducentes para lograr y mantener adecuadas las condiciones de trabajo.

Que corresponde facultar a la Gerencia de Prevención a determinar y/o modificar formatos, plazos, condiciones y requisitos establecidos en la presente Resolución, así como dictar normas complementarias.

Que la Gerencia de Asuntos Legales de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) ha tomado la intervención que le corresponde.

Que la presente se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 36, apartado 1°, inciso a) de la Ley N° 24.557, el artículo 2° del Decreto N° 351 de fecha 5 de febrero de 1979, el artículo 3° del Decreto N° 911 de fecha 5 de agosto de 1996 y el artículo 2° del Decreto N° 617 de fecha 7 de julio de 1997 —conforme modificaciones dispuestas por los artículos 1°, 4° y 5° del Decreto N° 1.057 de fecha 11 de noviembre de 2003—, y el artículo 2° del Decreto N° 249 de fecha 20 de marzo de 2007.

Por ello,

EL SUPERINTENDENTE DE RIESGOS DEL TRABAJO

RESUELVE:

ARTICULO 1° — Apruébase el Protocolo para Medición de Contaminantes Químicos en el Aire de un Ambiente de Trabajo, que como Anexo forma parte integrante de la presente resolución, y que será de uso obligatorio para todos aquellos que deban medir el nivel de contaminantes químicos conforme las previsiones de la Ley N° 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo y normas reglamentarias.

ARTICULO 2° — Establécese que los valores de la medición de contaminantes químicos en el aire de un ambiente de trabajo, cuyos datos se plasmarán en el protocolo aprobado en el artículo anterior, tendrán una validez de DOCE (12) meses.

ARTICULO 3° — Facúltase a la Gerencia de Prevención a determinar y/o modificar formatos, plazos, condiciones y requisitos establecidos en la presente resolución, así como dictar normas complementarias.

ARTICULO 4° — La presente resolución entrará en vigencia a los TREINTA (30) días de su publicación en el Boletín Oficial.

ARTICULO 5° — Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dr. JUAN H. GONZALEZ GAVIOLA, Superintendente de Riesgos del Trabajo.

ANEXO

 

 

 

 

INSTRUCTIVO PARA COMPLETAR PROTOCOLO PARA MEDICION DE CONTAMINANTES QUIMICOS EN EL AIRE DE UN AMBIENTE DE TRABAJO


1) Identificación del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza el muestreo (razón social completa).

2) Domicilio real del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realizó la medición.

3) Localidad del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

4) Provincia en la cual se encuentra radicado el establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

5) Código Postal del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

6) C.U.I.T. de la empresa o institución.

7) Marca, modelo y número de serie del instrumental utilizado en la medición.

8) Fecha de la última calibración realizada al instrumento empleado en la medición.

9) Método de toma de muestra utilizado para cada contaminante, proveniente de entidades internacionales o nacionales de reconocida competencia en materia de higiene industrial. Ej. NIOSH, OSHA, ACGIH, UNE-EN, entre otros.

10) Explicaciones o aclaraciones que resulten de importancia para el entendimiento de los datos volcados.

11) Adjuntar el certificado de calibración del instrumental utilizado, expedido por el laboratorio (copia).

12) Adjuntar plano o croquis del establecimiento, indicando el número de muestra en cada sección/sector en el que se realizaron las mediciones.

INSTRUCTIVO PARA COMPLETAR PROTOCOLO PARA MEDICION DE CONTAMINANTES QUIMICOS EN EL AIRE DE UN AMBIENTE DE TRABAJO


13) Identificación del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición (razón social completa).

14) C.U.I.T. de la empresa o institución.

15) Domicilio real del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

16) Localidad del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

17) Provincia en la cual se encuentra radicado el establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

18) C.U.I.T. de la empresa o institución.

19) Número de cada muestra tomada.

20) Fecha en la que se realiza la medición.

21) Sector/sección dentro de la empresa donde se realiza la medición.

22) Denominación del puesto de trabajo en el cual se realiza la medición.

23) Descripción de la tarea que se realiza en el puesto de trabajo durante el transcurso de la medición (de ser necesario, se podrá cumplimentar este requisito en planilla adjunta).

24) Tiempo de exposición por jornada, expresado en minutos.

25) Frecuencia de exposición.

26) Temperatura del sector/puesto de trabajo monitoreado, expresada en °C.

27) Presión del sector/puesto de trabajo monitoreado, expresado en mmHg.

28) Condiciones habituales de trabajo: Se responderá por SI cuando las condiciones operativas del puesto y su entorno inmediato no hayan sido modificadas. De lo contrario se responderá por NO.

29) Dispositivo utilizado en la toma de muestra del aire del sector/puesto de trabajo monitoreado. Ej. filtro membrana, lavador de gases, muestreador pasivo, tubos de adsorción, etc.

30) Instrumental o dispositivo de lectura directa utilizado en la toma de muestra del aire del sector/puesto de trabajo monitoreado. Ej. tubos colorimétricos, monitor con sensor electroquímico, espectrofotómetro infrarrojo portátil, etc.

31) Caudal al que se calibra el instrumental utilizado, expresado en lts/min.

32) Tiempo de muestreo expresado en minutos.

33) El volumen total de aire circulante por muestra referido a condiciones normales de referencia de presión y temperatura en Higiene Industrial (760 mmHg y 25°C), mediante la siguiente ecuación:

Vo = P1 x V1/T1 x To/Po, en la cual:

Vo: Volúmen total de aire circulante por muestra referido a condiciones normales de referencia de presión y temperatura en Higiene Industrial (760 mmHg y 25°C).

P1: Presión del sector/puesto de trabajo monitoreado (mmHg).

V1: Volumen total de aire circulante por muestra.

T1: Temperatura del sector/puesto de trabajo expresada en C.

To: 25°C (Temperatura en las condiciones normales de referencia en Higiene Industrial).

Po: 760 mmHg (Presión en las condiciones normales de referencia en Higiene Industrial).

34) Identificación del contaminante o mezcla de contaminantes que integra la muestra tomada del sector/puesto de trabajo monitoreado.

35) Valor hallado luego del tratamiento analítico realizado a la muestra tomada del sector/puesto de trabajo monitoreado.

36) Concentración máxima permisible establecida en la legislación vigente, para el contaminante o mezcla de contaminantes que integra la muestra tomada del sector/puesto de trabajo monitoreado.

37) Explicaciones o aclaraciones que resulten de importancia para el entendimiento de los datos volcados.

INSTRUCTIVO PARA COMPLETAR PROTOCOLO PARA MEDICION DE CONTAMINANTES QUIMICOS EN EL AIRE DE UN AMBIENTE DE TRABAJO


38) Identificación del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición (razón social completa).

39) C.U.I.T. de la empresa o institución.

40) Domicilio real del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

41) Localidad del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

42) Código Postal del establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

43) Provincia en la cual se encuentra radicado el establecimiento, explotación o centro de trabajo donde se realiza la medición.

44) Indicar las conclusiones, a las que se arribó, una vez analizados los resultados obtenidos en las mediciones.

45) Indicar las recomendaciones, después de analizar las conclusiones.

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